廣廈雙子星遭遇"幸福煩惱" CBA想發展需多"種樹"

　　“二寶”張永鵬在廣廈的五年租借期滿，將要回到母隊稠州銀行男籃，而已經在廣廈球迷當中人氣頗高的U19國青隊主力胡金秋，似乎是理所應當地會在下賽季頂替廣廈內線四號位的空缺。在廣廈青年隊、國青隊為胡金秋傳球的趙岩昊，也到了能為廣廈后衛線補強的時候。但是，籃協上賽季出台的一條轉會規定，又讓這“理所應當”變得有些猶豫。

　　CBA俱樂部自己培養的年輕隊員上一隊，要和母隊簽一份4+2合同，保証打滿四年，母隊滿足一些必要條件后還可以多留兩年，六年期滿，該球員就可以無條件轉會，簡單說就是哪兒錢多去哪兒。

　　如果胡金秋和趙岩昊19歲就打上廣廈一隊，25歲將成為自由人，那正是當打之年。廣廈該怎麼辦？

　　自己人隻能用六年

　　發掘好苗子成了球隊“幸福的煩惱”

　　廣廈面臨的問題不是個例。

　　受舊體制的種種限制，CBA始終沒有建立起正常的球員流動機制，籃協想出了強制轉會的辦法。然而搞了十幾年的強制挂牌大會已經淪為走形式，上賽季20個隊被強制挂出80名隊員，隻有3人被摘牌。另一個打破“地方保護主義”的規則，就是限制年輕球員在母隊的初始合同時間。

　　上一期是5+3，八年的時限讓絕大多數俱樂部覺得合理，自己培養的新人，從20歲用到28歲，也算是把青春獻給母隊了。千萬別小看了如今被縮短的兩年，26-28歲正是球員的黃金時期，小了還差點經驗，再往后就難逃體能下降、傷病纏身。

　　對母隊來說，啟用任何一個年輕隊員都是有風險的。這很像玉石商人的“賭玉”，“菜鳥”球員就是原石，一開料，裡面可能是璞玉，也可能是石頭。母隊不但要承擔賭玉失敗的風險，即使拿到了好料子，也要在其職業生涯初期精心雕琢。

　　六年合同，前兩三年其實是培養期，球員真正為母隊發揮作用的時間就三四年，當他們真正成器，如果母隊的工資單拼不過土豪球隊，就得不到一分錢，眼看著為他人做嫁衣。

　　在這種情況下，很多俱樂部對啟用年輕隊員會非常謹慎，與其提前發掘好料子，不如自己再捂一捂，一來更成熟的球員用起來更保險，二來也延長了球員留在本隊的黃金時間。

　　廣廈雙子星上不上隻看能力

　　CBA想發展還得靠“種樹”

　　今年7月，胡金秋和趙岩昊就會從國青回到廣廈，俱樂部總經理劉全勝表示，決定他倆能不能上的因素隻有一個，就是他們自己的能力能不能達到要求。“回來以后跟隊先練，再看能不能上。我們對現在CBA裡面的年輕球員什麼年齡有什麼樣的能力心裡有數，現在可以說，胡金秋還隻有40%的可能打上CBA。”

　　廣廈雙子星成名已久，球隊不可能沒考慮過4+2的問題，劉全勝的答復很有自信：“我們不會受影響，因為規則對大家都一樣，既然出來了，就會按照這個去准備。而且也不是留不住人，王征不就留下來了。我們隻希望規則能穩定下來，繼續完善，不要再說改就改。”

　　就當下的CBA球員市場而言，俱樂部自己人和那些自由身外來戶球員的身價差異已經呈幾倍、幾十倍之多，如果全面放開，在沒有工資帽的情況下，CBA很快會誕生一批超級富翁球員，俱樂部的運營成本也會隨之飛漲，聯賽將變成更加赤裸的金錢游戲，小俱樂部不但買不起人，自己人還會被無償挖走，越來越無翻身之日。

　　職業聯賽就是玩錢的，但玩起來也該有個度。NBA最富的兩支球隊是湖人和尼克斯，雙雙在擺爛。比錢，上賽季總冠軍馬刺隻排在第11位。避免聯賽變成富人的金錢游戲，NBA有兩項基本的保護措施——工資帽和選秀機制。

　　CBA球隊的賬務和球員的真實合同從不公開，即使籃協有球員的合同備份，也無法對數據一一查實，工資帽根本不可能實施。這次聯賽委員會杭州會議后，倒是落實了選秀制度，可是一位與會者毫不客氣地對錢報記者預測：你看著吧，摘牌大會摘了多少人，選秀也就能選這麼幾個人吧。

　　強制摘牌、4+2、選秀，都只是一種強制的資源再分配方式，把那些本來俱樂部舍不得外露的“傳家寶”強行再分配，把本來沒有途徑進入CBA的大學生球員送到球隊面前。

　　其實，CBA球員流轉不起來，根本原因還是優秀球員供給不足，把自己的球星放了，再到哪找去？分配方法想出很多，籃協唯獨沒想過怎麼增加可分配的資源：鼓勵俱樂部多“種樹”而不是多“摘桃”，出錢、出教練幫助大學生聯賽培養出符合CBA要求的人才——鍋裡的飯永遠就這麼多，怎麼分總有人吃不飽，你說是該扛起鋤頭去種地，還是算計這碗飯是中午吃還是晚上吃呢？

(來源:錢江晚報)