23日晚，山東魯能2:1擊敗廣島三箭，引來叫好聲一片。

客場作戰、逆轉取勝，這樣的橋段發生在曾經“外戰外行”的魯能身上，自然讓人感到興奮。

這是魯能第八次征戰亞冠聯賽，但之前僅有一次殺入亞冠八強、六次沒有沖出小組賽的經歷，使得人們對魯能的新一次亞冠之旅並不看好。就是在這種“哀兵出戰”的背景下，魯能客場逆轉廣島三箭，受到激勵的恐怕不止球隊本身。

有著國企背景的魯能隊，是不折不扣的中超強隊。但近幾年卻隻能眼看著恆大異軍突起，接連笑傲中超、亞冠賽場。作為一支同樣有著冠軍基因的球隊，魯能將士心中肯定是五味雜陳。也正是在這種痛定思痛的反思中，穩中求變的想法悄然埋下。

的確，魯能近十年的狀態可用“動蕩和式微”描述，近五年的狀態則可用“失意與彷徨”概括。如何在足球改革發展大潮中做好自己？幾經摸索，魯能選擇了讓俱樂部變得更職業的發展方向、選擇了讓內行人管足球的操作模式、選擇了按足球規律辦事的成長路徑。

以往，一些人詬病魯能足球，炮火大抵集中在俱樂部不職業、國企干部管足球上，魯能思變也就集中在讓內行人管足球、讓俱樂部更職業上。這樣的選擇，既源於魯能對自身缺陷的認知，更源於對其他俱樂部成功運作的借鑒。去年末今年初，魯能請來曼諾做球隊主帥、請回李霄鵬擔任中方教練組組長、簽約巴西外援吉爾加盟球隊，似乎都可視作魯能踐行改革的務實之舉。

應該講，在當下燒錢成風的中國足壇，魯能聘主帥、請外援都不顯高調。經歷幾次實戰檢驗之后，魯能聘的主帥、請的外援也都証明了自己的價值。這也再次証明，無論是聘主帥、還是請外援，並非身價越高就越有價值，適合球隊整體風格融入球隊戰術體系更為重要。魯能在亞冠小組賽首戰迎來開門紅，應該視作球隊苦心求變帶來的福音。

畢竟也還只是一場亞冠小組賽的勝利，魯能的亞冠之路要想走得更遠，還要一場一場去拼。而要徹底摘掉“外戰外行”的帽子，唯有賽場上的優異表現才更具說服力。相信亞冠開門紅是一個好的開始，相信默默蓄力的魯能會帶給球迷更多驚喜。

分享讓更多人看到