新華社北京３月１６日體育專電（記者公兵）“國家體育總局足球運動管理中心”日前將蘇小春起訴至北京市東城區人民法院。

　　在落款日期為３月８日、具狀人為“國家體育總局足球運動管理中心”（以下簡稱“足管中心”）的起訴書中，原告“足管中心”因與被告蘇小春人事糾紛一案，不服北京市人事爭議仲裁委員會日前作出的裁決，因此向人民法院提起民事訴訟。

　　起訴書中所說的裁決是指今年２月２５日北京市人事爭議仲裁委員會作出的裁決，即“足管中心與蘇小春繼續履行聘用合同﹔足管中心於本裁決生效之日五日內，支付蘇小春２０１５年１２月１日至２０１６年２月２日期間的工資及福利等”。

　　北京市人事爭議仲裁委員會作出上述裁決的依據是：“足管中心”於庭審中未能提供該單位已被撤銷的相關証據，故其解除合同、停發工資的事實依據不充分，對蘇小春提出的繼續履行聘用合同的主張予以支持﹔因“足管中心”停發蘇小春工資及福利，且未能在二次庭審中對蘇小春提供的工資台賬証據材料發表質証意見，故針對蘇小春提出的補發２０１５年１２月１日至開庭當日工資及福利的請求予以支持。

　　對此，“足管中心”在起訴書中指出，有關部門已在２月１６日，也就是裁決作出之日之前，向國家體育總局下發了撤銷“足管中心”的批復，只是當時該書面批復尚未傳達到原告。至此，“足管中心”已正式被撤銷。

　　起訴書稱，原告與被告之間的聘用合同第７條第６款規定：“本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方解除本合同”。顯然，“足管中心”已被撤銷，作出仲裁裁決的事實依據已經發生變化，因而，原告請求人民法院作出判決，判決解除被告與原告之間的聘用合同。

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