彭訓文制圖

　　在眾望所歸的氣氛中，姚明當選新一屆中國籃協主席。從球員到球隊老板，從NBA籃球名人堂到一國籃球事業的管理者，姚明的背景、經歷、視野、能力、影響力，注定了他成為籃球改革的引領者。

　　成人達己，是他為籃協定下的工作態度。未來幾年，步入“姚時代”的中國籃球有望在三方面著力深耕，啃下改革的“硬骨頭”。成效如何，拭目以待。

　　聯賽：數量擴軍 縮減外援

　　目前，本賽季CBA季后賽正如火如荼進行。職業聯賽的發展，不僅決定中國籃球的整體發展，也會讓外界對籃協的工作有直觀的感受。

　　一段時間以來，由於監管不力等原因，CBA聯賽包括WCBA聯賽的球場上下頻現沖突亂象。因此，如何提升聯賽水平、促進健康發展，同時做大聯賽市場、實現各方利益，成為新一屆籃協需要解決的第一道難題。

　　對此，姚明表示，中國籃球的改革將首先從聯賽賽制入手，讓更多國內球員獲得出場機會。而從爭取市場份額的角度看，要有市場化的意識和手段，把聯賽打造成讓球迷滿意的公共文化產品。

　　有業內人士分析，聯賽改革第一步應當取消亞洲外援名額。取消亞外后，隨著本土球員的成長，外援數量及出場時間也可以逐步調整。

　　而在賽程上，目前CBA常規賽僅有38輪，而NBA則多達82場。聯賽的數量不僅影響國家隊水平，也事關聯賽的商業價值。目前，各支球隊實力的接近以及季后賽的激烈程度，讓聯賽“擴軍”的需求日益凸顯，而距離東京奧運、世錦賽等大賽備戰尚有時日，正是借機擴大賽事規模數量的好機會。

　　事實上，姚明對於聯賽的考慮還有不少。例如限制外援薪水、推動裁判職業化等。這些問題不僅突出，而且棘手。不過，或許正如姚明所言，任何一個改革的過程都有先后，要把最大的問題找出來，通過一系列措施的聯動促進良性循環。當職業聯賽的改革進入良性循環，會有更多的人投入、關心籃球運動，就會帶來更多的福利、想法和資源。

　　國家隊：邀請加入 創新選拔

　　近年來，中國籃球職業聯賽的火爆程度有增無減，然而國家隊的成績卻不溫不火。裡約奧運會上，中國男籃小組賽5戰全敗，奉陪末座﹔女籃1勝4負，在參賽的12支球隊中位列第十，遭遇歷史最差戰績，同亞洲第一日本隊的差距也越來越大。

　　對此，姚明認為，籃球國家隊的成績，某種程度上和球員的競技狀態、年齡的劃分等都有一定關系，很多時候要去遵循客觀規律。

　　如何兼顧聯賽發展與國家隊成績？姚明與新一屆籃協需要貢獻更多的智慧和方法。

　　在接受採訪時，姚明表示，希望先從召集方式上入手。過去，國家隊征召是行政命令式的通知，未來希望將球員征調制度改為球員邀請制度，在尊重運動員的同時，使球員進一步明確身上的責任與使命。

　　除了人員選拔，姚明認為，國家隊的訓練保障、運動保險、形象包裝、媒體推廣等方面都應當同步提升。而在平衡國家隊與聯賽的關系方面，姚明表示會嘗試將國家隊的市場權益通過聯賽去體現，投射、放大國家隊的形象。

　　青訓：體教結合 培養新秀

　　無論是職業聯賽的發展，還是從中國籃球的未來出發，挖掘青訓人才、做好人才儲備都是必須要做好的功課。如何做好籃球人才培養與發掘的長遠規劃，建立系統、可持續的籃球整體架構，將成為新一屆籃協的固本務實之舉。

　　有業內人士指出，“體教分離”的選材體制是制約中國籃球持續發展的關鍵問題。成年后，很多年輕球員隻能在上大學和進專業隊間選擇一項。雖然大學吸引了不少籃球人才，但由於缺乏足夠的專業訓練條件和高水平的比賽鍛煉，大學生球員往往難以與職業球隊對接。而職業聯賽球隊的青訓制度比較陳舊，成才率低、淘汰率高，導致家長不願意把孩子送到球隊中。

　　2015年開始，CBA聯賽推出選秀制度，一些水平不俗的大學生球員參與選秀並進入了職業球隊。然而，從他們的表現來看，距離成熟的職業球員仍有很大的差距。打通職業體育和學校體育的通道，逐步建立從高校到職業賽場的路徑，絕非一日之功，也絕非籃協一家之力所能為。不過，這離不開新一屆籃協的鼓與呼，離不開身體力行的調研和實踐。

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