居安思危看國乒（體壇觀瀾）

　　中國乒乓球隊善於創新、敢於變革的舉措告訴人們，唯有將改革創新的意識和行動一以貫之，才能開辟發展的新格局和大氣象

　　中國乒乓球隊管理模式做出新的改變，既意外，也不意外。

　　乍一看，國乒長盛不衰的勢頭仍在延續，各種冠軍依然如流水線般出產。光環還是那麼耀眼，為什麼要對管理模式做出調整，調整的目標又指向何方？

　　細一想，變革和創新，不正是國乒長盛不衰的“基因密碼”嗎？理念創新、技術創新、管理創新，早已融入這支隊伍的傳統之中，化為內生動力，鞭策著一代又一代國乒將士挺立潮頭。正如這支隊伍的口頭禪——冠軍從來都不是守出來的，而是拼出來的。人無我有，人有我新，人新我變，人們習慣了看著國乒站上最高領獎台，有時卻難免忽略這支隊伍敢為人先、勇於求變的深層氣質。而這一點，正是國乒最有價值的傳承之一。

　　深厚的愛國主義、集體主義，鑄就了中國乒乓球隊的精神底蘊，也讓這支王者之師成為中國體育的生動代言。居安思危、未雨綢繆，夯實了這支隊伍的發展厚勢，面對2020年東京奧運會的嚴峻形勢，面對世界乒壇發展變革的潮流，哪怕領先半步，也絕非伸手可就。旁人看到榮耀，國乒看到憂患。通過此次管理模式調整，實施國家隊“扁平化”管理，強化競爭意識，迎接新的挑戰。對中國乒乓球隊來說，保持長盛不衰就像一次接力賽，接力棒的每一次交接都傳遞出信心和斗志，都值得送上敬意和期待。

　　企業管理中有這樣一條法則，如欲獲得成功，就必須接受變化，而且積極創造變化。隻有通過持續而激進的變化，才能始終領先競爭對手。“始終保持領先”和“不斷進行改變”之間的辯証關系，中國乒乓球隊可謂深得其中三昧，才能將傳承與創新共冶一爐。

　　改變還意味著見微知著，有的放矢。中國乒乓球協會也看到了近期隊伍中一些不利於長遠發展的苗頭。改變管理模式，是為了將國乒善於做思想工作、善於團結協作的傳統繼續發揚，將隊伍一代代打拼累積的核心理念牢牢把握。以此次管理模式改變為開端，國乒又踏上“從零開始”的征程，關山在前，希望在前。

　　在深化體育改革的大背景下審視中國乒乓球隊的管理模式之變，也不難看出其中深意。優勢項目是否意味著一成不變，一成不變能否守住優勢項目，中國乒乓球隊善於創新、敢於變革的舉措告訴人們，唯有將改革創新的意識和行動一以貫之，才能開辟發展的新格局和大氣象。這不僅是國乒所堅守的價值，更是中國體育直面挑戰的底氣所在。

　　《 人民日報 》（ 2017年06月21日 23 版）