第23屆冬奧會閉幕式2月25日在韓國平昌舉行，張藝謀執導的“北京八分鐘”在閉幕式上亮相，標志冬奧會已進入北京時間。

　　盡管離下一屆北京冬奧會還有四年時間，盡管國內冰雪運動越來越熱，但基礎薄弱、專業人才短缺仍是制約我國冰雪產業發展的幾大障礙。

　　首都體育學院院長鐘秉樞日前在接受記者採訪時提供過這樣一組數據，2016年我國重要滑雪場管理人員僅320人，2022年將需要4110人﹔索道、造雪、教練等技術骨干現在僅1492人，2022年需要26158人﹔專業競賽組織運行人才2022年冰上需要984人，雪上需要1464人。

　　專業人才培養很是迫切。現實情況怎樣？記者日前採訪了崇禮密苑雲頂樂園高級副總裁束文以及中國滑雪協會高級顧問郭軍長，了解雪場從業者與專家對此問題的看法。

　　郭軍長日前隨總局冬運中心前往全國部分雪場進行安全檢查，他告訴記者，受“三億人上冰雪”熱潮的推動，全國各地滑雪場都處在快速擴張階段，像北京、崇禮等地依托龐大市場，發展最為迅猛，也最為規范和現代化，南方雪場另辟蹊徑，發展娛雪項目吸引游客，在這樣的大趨勢下，東北、西北等傳統老牌雪場反而面臨設備老舊、管理理念落后、人才流失等問題。而且，這些地區的雪場大多以私營中小型雪場為主，由於受到季節以及地理等原因的限制，東北雪場所聘用的滑雪指導員一般都為兼職，工作時間為三個月甚至更短時間，流動性很大。

　　與此同時，考取相應的專業技能資格証的花費需要雪場承擔，而且由於種種原因從考証到拿到手所需的時間常常需要一年，很多滑雪指導員拿到資格証之后就向全國各大雪場分流。解決這一問題，需要加強政府、企業的聯動來強化基礎教練員的專業技能培訓。

　　束文對此問題表達了另一種看法。他認為，缺乏專業冰雪人才的現狀不假，但這並不意味著基層教練員的短缺。

　　束文以崇禮雲頂滑雪樂園為例，“現階段雪場擁有教練員大約為160人，其中70%為兼職教練，除去以前一部分老教練因為歷史原因存在持証資格問題，現在新招教練員全部為持証上崗。”

　　對於雪季時間短，人才流動性大的問題，束文告訴記者，雲頂一方面通過與南半球國家的雪場合作，在夏季時派管理人員去對方雪場進行培訓以及服務，另一方面也鼓勵並安排相關教練員指導負責雪場夏季項目的運營，所以可以較好解決員工流動性方面的問題。

　　束文表示，相比滑雪教練員，現在我國最短缺的冰雪人才為造壓雪、纜車修復、巡邏隊醫療救護以及賽事主持人才等專業性人才。

　　束文介紹說，雪場所配備的大型造雪壓雪設備以及纜車造價昂貴，維修難度大，國內現階段幾乎沒有相應的專業人才，不得不高薪向國外聘請。而巡邏醫療救護人員，作為保障大部分體驗式游客安全的主體，其大多為招募的附近村民，他們擁有雪上滑雪技能但是缺乏專業的醫療救護知識，所以暫時隻能引導規范游客行為，使其減少安全風險，無法更積極有效地承擔起突發安全事件時的處置管理。賽事主持人才的缺乏主要體現在，現在的大型冰雪場除了開放游客滑雪外也積極舉辦雪上賽事活動，但是對比夏季運動項目、冬季項目的現場主持人員缺乏組織調動現場參賽人員到觀眾的能力。

　　對於上述專業人才缺乏的現狀，束文所在的雲頂滑雪場也在積極地與開設有冰雪相關專業的高校進行合作，來改善這一困境。

　　“通過學校對學生進行理論培訓，雪場方面給予學生實習實操機會，將學生打造成擁有滑雪技能、管理知識、行政能力的復合型人才，隻有充實了這樣的人才隊伍，才能真正支撐起未來三億人上冰雪的廣袤藍圖，讓冰雪產業真正從粗放式轉變為高效發展。” 束文說。

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