在推出限洋令（限制外援在中超和中甲的出場人次）后，中國足協即將在控制球員薪酬方面推出史上最嚴格的限薪令。日前，中國足協召開中超、中甲俱樂部財務工作會議，研究建議俱樂部財務健康體系。其中重點研究了控制球員薪酬問題，中國足協即將出台限薪令，擬定到2021年的時候，所有一線隊球員薪酬不能超過俱樂部總收入的75%。

限薪勢在必行

據悉，中國足協此次提出“限薪”的重點是：職業足球俱樂部應當根據俱樂部自身的運營情況、收入情況以及長期發展規劃，合理安排和確定每年用於支付球員薪酬的資金比例。職業足球俱樂部每年用於支付已注冊的一線球員（不含預備隊）的薪酬類支出（包括工資、獎金、津貼、簽字費等所有與人工成本相關的支出）不得超過收入總額的75%。如果有俱樂部在工資方面超過了75%，中國足協將認為該職業足球俱樂部不符合財務監管要求。

值得注意的是，中國足協規定的是收入總額的75%，而不是盈利的相應比例，因為按照目前中國職業俱樂部的收支情況來看，不可能有俱樂部實現真正的盈利。而收入的部分總共包括8大部分，各俱樂部必須對各項收入金額進行細分，單獨披露收入項目情況。

當然，對於中國足協提出的總收入75%的比例，本次財務會議並沒有形成最后決定，這也是各俱樂部討論的最具爭議、最大分歧之處，不同俱樂部對於比例是75%還是80%，還是50%，都有不同的看法。因此，中國足協也會接下來繼續與俱樂部進行商議。但是無論如何，中國足協推出“限薪帽”已經勢在必行。

搞足球不能燒錢 還要掙錢

的確，目前中超球員特別是外援的工資太高了，在中超豪門，一名外援的年薪最高的已經達到幾千萬歐元，相當於數億元人民幣。本土主力球員的收入也超過一千萬元人民幣。但無論是我們職業聯賽的水准還是聯賽的盈利能力，都不可能長期支撐這麼高的球員薪金收入。以中超俱樂部為例，收入最多的俱樂部當屬廣州恆大足球俱樂部，但去年還是虧損了數億元人民幣，一個主要原因就是球員尤其是外援的薪金太高。恆大尚且如此，其他俱樂部就入不敷出了。

據悉，限薪令的出台將會有一個過渡期。到2021年的時候，所有一線隊球員薪酬不能超過俱樂部總收入的75%（或者其他比例），中國足協打算給俱樂部三年緩沖期。

中國足協此舉看似嚴厲，其實是為了聯賽健康、可持續發展。實際上是要求俱樂部不要搞投機，而是要把錢用在后備人才培養和俱樂部的真正建設上。同時，也是為了提醒俱樂部，既然是職業聯賽，不能任性燒錢，要以追求盈利為目標。即便暫時掙不了錢，也要開源節流，過緊日子。在即將推出限薪令的同時，中國足協也向中超、中甲俱樂部通報了未來三年的俱樂部賬務監管考核辦法。從2018年到2020年，一支中超俱樂部累計虧損限額為不超過4.5億元人民幣，一支中甲俱樂部累計虧損限額為不超過1.35億元人民幣。而在這三年的虧損程度，也有分別的明確限制，以中超聯賽為例，2018年虧損不能超過2億、2019年虧損不能超過1.5億、2020年虧損不能超過1億。顯然，中國足協希望本土職業聯賽逐步減少虧損，直至盈利。

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