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给女足找救命药:请走领队重召小马重男不轻女
  2007年03月16日09:56 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭


    请走李飞宇还女足团结

  中国女足要完成自救,必须首先平息内乱。而要除内乱,就必须解决内乱的祸根。办法只有一个:立即请走领队李飞宇。

  中国女足最近几个月来所出现的一系列离奇的现象,都是因领队李飞宇而起。先来看看,因他而发生的多起事件吧!

  2006年年底,李飞宇得以进入中国女足,担任领队。在昆明冬训期间,李飞宇提出了很多苛刻的纪律要求,包括不允许队员上网、打电话等等,使得整个冬训的气氛笼罩在诸多压力之下。用一些队员私下的话说,“领队时刻要让我们知道,他是当官的,但他却不把我们当人。”

  在今年年初的四国赛开打之前,领队李飞宇在主教练竭力反对的情况下,在给不出任何站得住脚的理由的情况下,依然擅自开除队中的主力中卫袁帆。随后,蒙受委屈的袁帆通过媒体公开反击李飞宇,称他“害了国家队”。

  袁帆被开除的事件过后没两天,主教练马良行以“生病”为由,突然离开球队,选择住院治疗。谁都知道,马良行得的是“心病”。

  因为马良行的“病退”,导致中国足协高层“碍于面子”,私下解除了马良行的主教练职务。也因此,导致中国女足在此后将近两个月的时间内没了主教练,也导致马良行带队一年来所做的一切工作都被否认,中国女足在前一年里为世界杯而作的一切准备,也因此被荒废。

  如果说,前几年中国女足的战绩同样糟糕,但毕竟,这支队伍是平稳发展的,是团结的。而进入2007年以来,这支队伍却不仅仅是战绩糟糕,更是接连发生了多起内乱事件。队伍内部军心涣散,没有团结可言。而这一切,都是因领队李飞宇而起。“我让你上场,你就上。我不让你上场,你就别想上。”这是李飞宇对队长浦玮说过的话,可以想见,中国女足内部有这样一位时刻把自己当着“官”的领队,队伍能搞好么?

  中国女足想要在安定、团结的氛围中前行,就必须先让被足协某高层“罩”着的领队李飞宇走人。李飞宇不走,一切工作都无法正常进行。当然,严重“越位”的李飞宇是中国女足管理者中的一个特例。在中国女足管理层中间,“越位”现象还是比较普遍的。请走李飞宇,是为了还中国女足一个宽松的、团结的环境。但如果再出现一个张飞宇、王飞宇,那一切还是白搭。

  重召马良行 加强教练组

  世界杯开打在即,谁最适合担任中国女足的主教练?在某知名网站所作的民意调查中显示,有超过七成的网民将票投给了马良行,认为他应该重新回到中国女足主教练的岗位上。事实上,不仅是普通球迷,包括圈内专家、女足球员也都指出,带领中国女足征战世界杯和奥运会的最合适人选,应该是有经验的马良行。

  马良行尽管称不上是最优秀的教练,但他的确是目前中国女足最合适的主帅人选。理由非常简单:一,他有着执教女足多年的经验,熟悉女足运动规律,了解女足队员特点;二,他有过带队参加世界杯的经历,这是一笔财富;三,最近一年来,是中国女足备战世界杯和奥运会的最重要的一段周期,这段周期里,马良行一直带领这支队伍,在阵型、人员结构等方面,都打着浓重的“马氏”烙印,如果此时剥夺他的主帅位置,意味着中国女足备战世界杯的最重要的准备期都被完全否定,对队伍将造成不可估量的损失……

  在马良行“病”好之后,中国足协之所以不批复他的回归请求,并且在私下解除了马良行的主教练职务,主要有两个原因。第一,不少足协高官对马良行心存偏见,用不少圈内的话说,“有人本来就不喜欢小马”;第二,马良行“托病”请辞,根本原因是因为他无法容忍领队李飞宇的出格言行。但在足协官员看来,马良行是“无组织、无纪律”。

  如果中国足协“将错就错”下去,甚至搞什么全球选帅,最终损害的还是中国女足。

  马良行回归的同时,中国女足还可以借鉴2001年十强赛时中国男足的做法,加强教练组的力量。正如孙雯给出的建议,请一些有大赛经验的、熟悉女足运动的专家、教练(包括体能教练),充实到中国女足的教练班子中,以最强大的阵容来备战世界杯。当然,大前提是确保主教练的权力。

  重男不轻女 管理人性化

  中国女足要想实现自救,就必须得到各方面的支持。对于中国足协来说,“重男不轻女”不该放在嘴上,而应该付诸实践。通过物质和精神上的双重鼓励,来激励女足教练员、运动员的工作热情。

  多年来,中国足协对于女足的态度一向是“少喂米,多下蛋”。对女足投入很少,却在成绩上一向高要求。在铿锵玫瑰一代退出历史舞台以来的六七年里,为什么中国女足几乎没有涌现几个好苗子?为何没有实现质的提高?理由很简单,因为选择这项运动的人越来越少。反映在国家队中,最近几年来,陆续退出国家队的队员为何一个接一个?除了队伍自身环境的原因外,与“付出得不到相应的回报”有很大关系。

  从教练的角度来看,中国足协多年来居然没有和任何一名主教练签订工作合同。也就是说,包括马良行在内的主教练,尽管身在中国女足的岗位上,但却是没有合同作保障的。所以,他们下课也成了随时随地的事情。至于收入,也很难与男足教练相提并论。

  除了物质上的鼓励外,女足内部必须实行人性化管理。用过于苛刻的纪律要求来约束女足队员,只能适得其反。中国女足经常进行长期集训。长时间的封闭本身就会引发厌烦情绪,如果再实施过于严格的纪律约束,只会让队员的精神状态更加糟糕。据悉,在阿尔加夫杯上,不少女足队员出现了“厌战”的情绪,这和长期集训以及队伍内部实施的“高压政策”有着密切关系。

  此外,中国女足不能“一刀切”地放弃老队员,应该尊重老队员的地位和价值。“中国女足要想在世界杯和奥运会上取得尽可能好的成绩,主力阵容中就必须使用7至8名有大赛经验的老将,再配上一些年轻队员。也只有这样,才能让中国女足能够更加平稳地发展。”这是孙雯对于中国女足人员结构的建议。(徐宏斌)


来源:《东方体育日报》 (责任编辑:刘莉)
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