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法眼体坛系列之二十九
孙英杰奖金一分都没少?教练扣工资构成侵权
杨成律师
  2006年01月06日14:25 【字号 】【留言】【论坛】【打印】【关闭


  孙英杰奖金事件是一波三折,先是孙家爆出未曾拿到巨额奖金,接着孙父又对媒体表示:“奖金都一笔一笔交代得非常清楚,我们的钱一分没少。”那么运动员参加比赛所获得的奖金,以及国家给予的奖励又是如何分配的呢?作为职业运动员的劳动权益是怎样得以保障呢?

  运动员、教练员及其他有功人员均分50%

  孙英杰参加国内外比赛所获得的奖金有400多万,作为职业运动员,孙英杰是不能独自拥有所获奖金的。对于这部分奖金的分配,根据原国家体委《国内外有奖比赛奖金、奖品管理暂行办法》,按照以下原则进行分配:运动员、教练员及其他有功人员50%,项目协会奖励基金或发展基金30%,运动员、教练员所在省(区、市)10%,10%上缴体育总局。这个规定没有对运动员和教练员之间做进一步的分配,但由此可以推断孙英杰和教练员最多只能分得奖金总数的50%。

  除了参加比赛赢得的奖金以外,运动员接受的国家和地方政府的奖励是直接奖给个人的,这部分应该属于运动员本人。此外运动员还可以接受社会捐赠(赞助)的奖金、奖品,对于这部分奖金的分配,根据原国家体委的规定(见附1),接受的奖金按不低于70%奖励运动员、教练员及其他有功人员,其余部分留作单项体育协会发展基金。应该注意的是,运动员和教练员拿到这部分奖励时,要缴纳个人所得税。

  职业运动员的劳动权益保障

  作为职业运动员与所属单位之间是劳动关系,不管行业以及运动员所属的协会有什么样的管理规定,首先都要遵守《劳动法》,运动员理应享有工资待遇以及享受社会保险和福利的权利,从孙英杰事件中看到了一个明显违背劳动法的情况,孙氏父女在接受采访时表示钱一分不少,并说出一个细节,是教练王德显说他手上有孙英杰的4个银行卡,工资加比赛奖金一共将近40万元。工资卡是单位为了便利发放工资为孙英杰办理的,根据劳动法规定“工资应当按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资(见附2)。”王显德教练在媒体暴光了奖金事件后才把工资卡交还的行为是明显违反了劳动法的。作为教练员是没有权力控制运动员的工资的,因为工资是运动员所属的单位(孙英杰所属的中国田径协会)直接发放给运动员本人的,教练员如扣留工资不仅是违法也是民事侵权行为。例如:公司给员工发的工资,被部门领导扣留,就是非法占有他人财产了。劳动法所指的是用人单位克扣劳动者工资,而其他人扣留劳动者工资,就是民事侵权行为了,可以依据民法追究当事人的责任。

  我国实行的是职业运动员制度,国家体育总局都在制定了一些保障运动员劳动权益的规章,但是在执行中仍有些欠妥之处,关键在于教练员和运动员对自身的权利义务认识得还不够,以至于因为奖金、工资的纠纷时有发生,其中也有违法的部分,所以加强立法的同时也应该提高体育从业人员的认识,避免不必要的纠纷产生,影响正常的训练和比赛。

  附1:《社会捐赠(赞助)运动员、教练员奖金、奖品管理暂行办法》

  第三条 社会捐赠(赞助)的奖金、奖品按下列程序接收和分配:

  (一)捐赠(赞助)者以亚洲及亚洲以上单项比赛或其他名义捐赠(赞助)给运动员、教练员及有功人员的奖金、奖品,由全国性单项体育协会接收并按下列原则分配:捐赠(赞助)的奖金按不低于70%奖励运动员、教练员及其他有功人员,其余部分留作单项体育协会发展基金;捐赠(赞助)的奖品由全国性单项体育协会制定具体处理办法。

  (二)捐赠(赞助)给参加亚洲及亚洲以上综合性运动会运动员、教练员及有功人员的奖金、奖品,由中国奥委会设立的专门小组接收。其中:捐赠(赞助)给除运动员、教练员以外的有功人员的奖金、奖品,由专门小组制定办法并具体组织实施;捐赠(赞助)给运动员、教练员的奖金、奖品的分配办法由协会按第三条第(一)项的规定执行。

  第四条 获得社会捐赠(赞助)奖金、奖品的个人,应按国家有关规定,缴纳个人所得税。

  附1:《中华人民共和国劳动法》

  第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


  本文未经作者和人民网体育在线书面授权许可,任何网站和媒体(含已获得常规新闻、特许新闻转载授权的网站和媒体)不得以任何形式转载。

来源:体育在线 (责任编辑:张雨)
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