CBA拟推“工资帽”条款 何时实施尚无明确时间表

资料图：李根。图片来源：新华网。

　　CBA联赛办公室负责人张雄14日向媒体介绍了《CBA工资总额限制条款》(俗称“工资帽”)讨论稿的相关内容，其中各项条款还处于研究讨论阶段，工资帽”何时在联赛中实施目前没有明确的时间表。

　　《CBA工资总额限制条款》讨论稿已经在上周进行的CBA联赛委员会全体会议中进行了集体的讨论，其中内容称“工资帽”中对俱乐部工资总额的计算包括支付的工资、出场费、奖金、津贴等费用总和，“工资帽”的出台可以“有效控制俱乐部工资成本，规避俱乐部财政风险，有效避免恶性竞争，均衡各俱乐部之间的实力，增加竞争提高联赛的观赏性。

　　在如何确定“工资帽”方面，各CBA俱乐部在办理年度注册的时候，同时向联赛办公室上报上赛季的工资总额(球员工资、出场费、奖金、津贴等费用)，联赛办公室汇总各俱乐部工资总额后，拟定新赛季俱乐部“工资帽”的数额，拟定原则是在各俱乐部工资总额平均数的基础上上浮一个百分比，具体数字还需要进一步研究。

　　和NBA相似，如果俱乐部的工资总额超出工资帽，将向联赛上缴有关的费用。超出“工资帽”的数额分几个档次，每个档次按一定比例上缴费用，原则上该比例随着档次上升而加大。

　　如果俱乐部被发现在工资总额上有作假行为，将遭重罚。张雄表示，相关监管问题，联赛方面以后可能会聘请比如注册会计师、设计人员、律师等专业人员对俱乐部财务进行审计。

　　此外，CBA“工资帽”制度中也有特殊条款。如在超出工资帽的前提下，允许每个俱乐部有1－2名、连续效力若干年以上的特殊球员，他们工资的50%不计算入俱乐部工资总额超出工资帽的部分当中。还有就是个别俱乐部由于地域的原因，其工资总额在联盟制定工资帽的基础上可以适当的上浮一个百分比。

　　张雄表示：“工资帽对俱乐部的运营是有帮助的，如果没有工资帽，各家俱乐部就可能在资金的竞争上显得无序，这种无序的竞争最终会让一些俱乐部产生财政问题，从联赛来讲，职业联赛的核心就是运用各种规则手段确保联赛各球队发展处于均衡状态，增加悬念，NBA就是这么去做的。”

(来源:扬子晚报)