新华社北京３月２３日体育专电（记者李放、公兵）２３日，北京市东城区人民法院依法公开审理了“国家体育总局足球运动管理中心”（以下简称“足管中心”）起诉苏小春人事争议一案。法院未当庭作出判决。

今年２月２５日，北京市人事争议仲裁委员会作出裁决，认定“足管中心与苏小春继续履行聘用合同；足管中心于本裁决生效之日五日内，支付苏小春２０１５年１２月１日至２０１６年２月２日期间的工资及福利等。”裁决结果出具后，“足管中心”表示不服，因此向东城区人民法院提起民事诉讼。

在今天的公开审理中，“足管中心”代理律师田凤常当庭表示，原告与被告之间的聘用合同第７条第６款规定：“本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方解除本合同。”而“足管中心”被撤销属于条款规定范畴，因而请求不继续履行被告与原告之间的聘用合同。

“足管中心”在起诉书中指出，有关部门已于２月１６日，也就是裁决作出之日之前，向国家体育总局下发了撤销“足管中心”的批复，只是当时该书面批复尚未传达到原告。至此，“足管中心”已正式被撤销。

苏小春则认为，根据国务院足球改革发展部际联席会议办公室印发的《中国足球协会调整改革方案》规定，“足球中心在编在岗人员，可根据个人意愿一次性选择去留。选择进入中国足协工作的，将所有关系转入中国足协，原在编在岗人员级别、职务等进档封存；不进入中国足协工作的，由体育总局在系统内统筹安排工作。”

“我当时选择的是留在中国足协工作。”苏小春当庭表示，在２０１５年９月填写《足球中心在编在岗人员“一次性”选择确认表》时，他选择进入中国足协工作，但中国足协在去年１０月以书面形式解除了苏小春的财务审核授权人身份，并以足管中心名义发布苏小春工作调动的通知。不过苏小春并未接受调动，而是选择向北京市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后者受理后作出了“足管中心”与苏小春继续履行聘用合同的裁决。

“所以我要求继续履行相关聘用合同。”苏小春说。

目前当事双方坚持己方诉求，法院并未当庭作出判决。（完）

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