中國足協：維護球員正當權益 不得欠薪

按照本月初中國足協下發的《關於提交2020年俱樂部全額支付一線隊運動員、教練員和工作人員工資獎金確認表的通知》，所有中超、中甲、中乙聯賽及中冠前4名俱樂部應在1月29日下午5點前交表。

然而已知信息顯示，截至1月27日，僅中超就有約半數俱樂部尚未交表。由於此程序的落實事關各級聯賽新賽季准入資格，因此中國足協在應對此問題的過程中格外慎重。雖然到目前為止協會並沒有確認延緩俱樂部“交表期限”，但據協會相關人士透露，協會在落實此項工作的問題上堅持兩個原則：其一，俱樂部不得掩蓋問題，須維護球員正當權益，也就是不得欠薪﹔其二，就是不能傷害中國（職業）足球。

尷尬現狀

上賽季14家俱樂部“退圈”

1月27日，互聯網上傳出了意大利媒體有關“江蘇隊（原蘇寧隊）主帥奧拉羅尤向國際足聯提請仲裁以解決合同問題”的傳聞。盡管傳聞曝出前一天，奧拉羅尤還曾通過遠程視頻方式“遙控”指揮在南京徐庄集中的江蘇隊進行首練，其狀告到FIFA一事也未經官方渠道証實，但這家中超新科冠軍俱樂部近一年來被“欠薪”傳聞纏身，卻是不爭事實。比如上賽季中超聯賽進行期間，就有傳聞稱，有蘇寧隊球員罷訓表示對被欠薪的不滿，盡管俱樂部隨后公開辟謠，但相當一部分業內人士對此的態度是“寧可信其有”。

拋開江蘇（蘇寧）俱樂部欠薪傳聞不談，作為俱樂部母公司的蘇寧，其高額負債在商圈內早已不是秘密。“欠薪”其實並非江蘇俱樂部或某一家俱樂部獨有，而是整個國內職業足球圈的普遍現象。上賽季，僅中超、中甲、中乙聯賽累計退出職業足球圈的俱樂部就多達14家。盡管其退出背后的深層次背景各異，但“欠薪”無疑是大多數俱樂部難以為繼的典型表象之一。

成本控制

職業足球減投成必然選項

說到“欠薪”，還不得不重提“限薪”。這項帶有明顯行業調控色彩的治理新政之所以在過去幾個賽季裡力度持續加碼，不僅僅是國家及行業管理部門自上而下強求所致，更是各級職業俱樂部結合時勢和自身面臨的艱難處境而自發形成的共識。關於“球員限薪、降薪”，各家老板早已心照不宣。

但通過“限薪、降薪”節省出來的投入成本對於作為俱樂部經濟后台的各大企業而言，不過是杯水車薪，甚至連緩解母公司經濟危機的燃眉之急都不頂用。此外，自去年初在全球流行的疫情對各行各業的重創顯而易見，“共渡難關”並不是空洞的口號，各職業俱樂部投資方不得不實實在在勒緊褲腰帶。在職業足球層面減投便成為各家的必然選項。

26日是江蘇隊重新集中的日子。盡管在此之前，有傳聞顯示，包括顧超、周雲、吉翔在內的多名球隊主力或重要球員與俱樂部約滿存在“跳槽”可能性，但據了解，這些隊員當天都選擇了赴球隊報到。對此，有業內人士分析認為，受疫情等因素影響，當下國內職業足球的投資前景的確不容樂觀。雖然降薪、限薪勢在必行，但類似現實問題在老東家、新東家都比較普遍。球員若轉投他隊仍無法改善境遇，那麼還不如原地不動。當然，他們挪與不挪的主要判斷依據是，契約裡涉及的合法收入能否得到切實保障。

足協回應

交表日期是否延后沒有確定

在職業聯盟逐漸進入國內職業足球運營、管理主導角色的背景下，中國足協雖然負責制定和完善行業規則，扮演職業足球運營的監督者角色，但卻無法插手作為經營實體的俱樂部企業行為。那麼各級俱樂部能否按照“通知”要求，如期提交人員工資、獎金發放確認表？就目前行業整體環境來看，中國足協似乎並不可控。

如果規則執行得嚴絲合縫，那麼就意味著未能如期交表或逾期交表的俱樂部無法獲得相關聯賽的准入資格。如果說2020賽季各級俱樂部准入工作受聯賽延遲於下半年開賽有所緩沖的話，那麼新賽季各級職業聯賽按職業聯盟籌備組的計劃，最早將於4月、5月開賽，這意味著准入資格的審核工作必須在此之前相當一段時間內完成。一旦相當比例的俱樂部不能准入，那麼對聯賽造成的不利影響不堪設想。因此，對於如何執行規則，中國足協也的確犯難，協會除了內部商討對策外，近期也與各級俱樂部及其他各有關方面持續溝通。

從中國足協了解的情況看，大部分職業俱樂部在薪酬發放方面都存在問題。為此，中國足協近期除進一步了解相關信息之外，也反復向各俱樂部強調，必須重視俱樂部人員薪酬發放的問題，不得掩蓋相關問題。

昨天下午，中國足協相關人士透露，“欠薪的事情很嚴重，俱樂部理應重視這樣的事情，球員的正當權益應該得到保護”。對於交表日期是否會在1月29日的基礎上進一步延后，該人士表示，現在並沒有確認延期。中國足協近幾天將結合實際情況，再研究具體意見。

文/本報記者 肖赧