传说中的“别人家的公司”在这里

别人家的公司告诉你：鱼与熊掌可兼得，健康与赚钱也是可兼得的。

上学时，我们最讨厌的是“别人家的小孩”，因为他们学习好、长得好、还听话；工作后，我们最羡慕的是“别人家的公司”，因为他们薪资高、福利好、还自由。鱼与熊掌兼得的好事儿，似乎都让“别人家”占尽了。

现在，还有这么一家公司，老板专门抽出工作时间鼓励大家跑步健身，让员工工作的同时拥有健康的身体，并且这家公司坚持员工团队跑已经一年时间了，本周六还会对这一年的跑步成果做考核，你对此怎么想？针对这一做法，小编随机采访了几名该公司的员工，我们来听听他们怎么说？

标题：从不爱运动到轻松5K，这中间发生了什么？

总结：公司组织员工集体跑，可以带动身边更多不跑步的人参与到跑步中来。

标题：从一个人跑步到一群人跑步，这中间经历了什么？

总结：公司组织员工集体跑，可以激发本身爱跑步的人的潜力，使他们更有动力跑步。

标题：从缺乏坚持到成功跑步一年，这是为什么？

总结：公司组织员工集体跑，可以更好的帮员工养成跑步习惯，有助于员工长期坚持。

相信大家之前都看过或听过很多工作疲劳至疾至死的新闻，现代人生活节奏快、工作压力大、加之经常熬夜、作息时间不规律，很容易因冠心病、高血压而突发心脑血管疾病，甚至猝死！

这样看来，健康跟工作似乎是两个矛盾体，一心拼事业，健康会亮起红灯，想要健康又不得不适当的放下工作，那该如何化解健康与工作之间的矛盾呢？

上面这家“别人家的公司”，也就是我们建侬体育是这么做的。公司通过有组织、有纪律、有计划、有伙伴的团队跑，员工之间相互激励、相互协作，提高了个人对跑步的兴趣，从不爱跑步到习惯跑步，爱上跑步，使员工的身体素质得到了提高。而且通过跑步让大家劳逸结合，控制工作节奏和工作时间，让身体适时的休息，也会很大程度上提高工作的效率。

健康与工作，通过合理的安排、合适的方法，其实也是可以很好的融合共存的。

一家公司，能抽出工作时间让大家健身跑步，这跟公司本身的企业文化是分不开的。

首先：建侬体育创始人王玉明，体育出生，曾任职北京体育大学教师。因为对体育的热爱，成立了一家专业做体育装备的公司。出于体育人的执念，对员工的健康会比较关注，对跑步有一份特别的热爱，也希望能把这份热爱传递给自己企业的员工，让员工喜欢并享受跑步的乐趣。

其次： 建侬品牌作为一家已发展了25年的中国人自己的品牌，在发展实体经济的同时，一直心系社会，回报社会，把提高国民身体素质作为公司的社会使命。在当下，国务院将全民健身上升为国家战略的今天，建侬体育毅然承担起一个企业对于社会的责任，在公司内部极力号召员工跑步健身，在社会层面大力推广5K团队跑，希望能对全民健身事业有所作为。

PS：本周六本周六本周六，公司员工5K考核赛就要来了，相信我们建侬的员工都已经准备好了，就当一场年末跑步总结仪式，好好地去享受跑步的快乐吧！

分享让更多人看到