衡量一支好的職業足球隊伍的標准，不可能沒有對成績的要求。比如說，一支球隊有很多球迷，歷史戰績也不錯，但近期卻總是很難贏球，這樣的一支隊伍恐怕距離傳說中的好球隊已經漸行漸遠。

一支傳統意識上的職業足球強隊，賽季之初花大價錢引進了名帥和強援，卻越打越不成樣子，乃至打著打著把球迷的心都打涼了。球迷不高興就要喊主教練下課，俱樂部就坡下驢就真讓主教練下了課。可人家是足壇名帥，怎麼到了中國就水土不服了呢？反思之余，人們又感覺這樣一支球隊想重新好起來，似乎不是撤換一個主教練那樣簡單。

其實，不論是俱樂部隊還是國家隊，輸球輸到不能再輸自然就要有人出來“負責”，而這個出來“負責”的往往是主教練。為什麼往往是主教練出來“負責”？從輸球的因果關系上看，主教練自然首當其沖要承擔責任，但輸了球豈是主教練一人之過？主教練往往是花錢聘來的，換掉主教練除了損失些錢財，並不像處理球隊管理者或者整頓球隊本身那樣“傷筋動骨”。

還是拿當下的中超來說，同樣是請外教聘外援，為什麼有的球隊經歷了亞冠的失意很快就在中超聯賽中找回了狀態？原因很簡單，這支球隊的底蘊還在。談及底蘊，很多人會想到類似“瘦死駱駝比馬大”的強隊基因，卻想不到主帥權威得到尊重、球員積極性得到保護、球隊管理真正進入職業化狀態的內在邏輯。如果看不到或是有意忽略這個邏輯，或可一時轉移球迷視線，卻對球隊狀態的真正好轉毫無幫助。

對於一支傳統中超強隊來說，應對當前的競爭格局固然需要請外教聘外援，但姑且不談該請什麼樣的外教、聘什麼樣的外援，就是既有的教練員與球員該如何對待外教外援就值得認真研究。如果既有的隊伍始終不能和外教外援融為一體，那即便請來高明的外教外援又有何意義？

一支球隊的精氣神，全在全隊團結到什麼程度，全在球隊管理是否到位，全在俱樂部運轉是否科學。舍此，隻知道撤換主教練，隻知道撤換完主教練后還要羅列幾條“罪名”，豈不是真的貽誤了球隊通過自身整肅與調整而逐漸變大變強的機會。

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