4月23日，中國足協就近期有關職業俱樂部“降薪”的話題向中乙俱樂部發去了一份溝通信息。其大致意思是，中國足協對於當前情況的減薪提議屬於倡導性，需各俱樂部、球員、教練員進行平等、坦誠、友好的溝通后達成一致。

20日晚，部分職業俱樂部通過信息交流平台收到了一份內容有關“疫情期間職業俱樂部球員、教練員薪酬調整”內容的聯合聲明草案。由於目前相關動議仍在各方溝通討論中，因此這份“聲明”帶有明顯的倡議性質，並非中國足協正式下發的執行規則。也正是因為部分俱樂部，特別是中低級別俱樂部並沒有收到聲明，因此對其中內容產生誤解。因此，在職業聯賽尚未開賽的情況下，各級俱樂部也非常渴望中國足協能夠盡快就此問題發布具體“指導意見”。

這份“聲明”的主要內容是“倡議球員、教練員疫情期間減薪不少於30%”，而也恰恰這一內容在國內職業足壇引起了熱議。部分俱樂部，特別是中低級別俱樂部的負責人近日在相互溝通時，也多次提到，就目前聯賽薪酬發放現狀來看，結合法律與契約的嚴格界定，減薪的確無法通過強制手段來落實。而目前，各級都受到各類因素影響，出現不同程度的欠薪問題。此外，不同級別俱樂部、同級別不同俱樂部、同一俱樂部不同球員、教練員薪資水平參差不齊，因此部分俱樂部也認為，“減薪不宜按統一比例落實”。

也正是因為目前的傳聞或說法較多，中國足協的相關人員23日通過工作信息交流平台向部分低級別俱樂部發去了“答疑”信息。其大致內容是，中國足協對於當前情況下的降（減）薪建議屬於倡導性的，需要各俱樂部與球員、教練員進行平等、坦誠、友好溝通，隨后達成一致﹔對於諸如中乙這樣相對低級別俱樂部的降薪建議，中國足協會有兩方面細致考慮。首先是本級別俱樂部與高級別俱樂部在薪資上的差異情況，中乙俱樂部中低薪球員的情況﹔此外，中國足協重申，目前還沒有向俱樂部下發相關內容正式文件及調查問卷﹔中國足協若產生相關建議、方案和調研成果，會與各俱樂部積極溝通，確保信息溝通流暢。

據了解，中國足協在出台“減薪指導意見”前，必然會綜合各方意見或建議。而“意見”的出台必須嚴格依據國家法律、尊重契約，並遵循國際足聯有關指導意見的精神，“意見”絕非強制性。待到意見終稿行成后，中國足協還將上報有關部門及國際足聯，待通過后方可正式實施，因此各俱樂部仍需耐心等待數日。

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