中职篮选秀，多了人才入口（体坛观澜）

　　中职篮选秀在职业体育与校园体育之间搭建了桥梁，在不同级别的职业联赛之间搭建了桥梁

　　日前结束的CBA（中国男篮职业联赛）选秀，已是中国顶级职业篮球联赛第四届“人才招聘会”了。

　　自2015年创办以来，历届参选和选中的人数均持续增长：首届20人报名1人获选，2016年27人报名8人获选，去年48人报名11人获选；今年首度满额50人参选，14名球员被选中。

　　虽然“选中率”还不算高，但4年间的数据跃升也很明显。支撑选秀“行情”攀升的“利好”来自方方面面：2016年的“榜眼秀”史仪今年接到了国家男篮集训队的邀请，2017年的“状元秀”陈盈骏上赛季场均上场29分钟能拿到9.8分；今年首次有过半数球队“举牌”，一向以人才储备充裕著称的广东队出人意料地选中两人，广东队总经理朱芳雨的态度很有代表性，“我们还是想走向全国，接纳更多的篮球人才”；另外，本次选秀“扩招”了NBL（全国男篮联赛）球员，6人报名就包揽了前三名。

　　今年的选秀大会，还有新的变化值得关注：新秀合同有了更多保障，薪资大幅上调，合同期有所延长，对参选球员的吸引力更大；选秀权可以交易，比如吉林队就用手中的4号签换来了八一队的状元签，如愿签下去年曾在全运会上率领河南男篮击败吉林男篮的NBL前MVP（最有价值球员）姜宇星。

　　当然，才4岁的CBA选秀还有一些做得不到位的地方，比如说营造氛围、活动包装等。但应该看到，在过往4年时间，CBA选秀在职业体育与校园体育之间搭建了桥梁，在不同级别的职业联赛之间搭建了桥梁，让CBA多了人才入口，让人才得以流动。相信随着联赛的发展，CBA选秀肯定会更加专业、更加精彩。

　　《 人民日报 》（ 2018年08月04日 07 版）