女足創8年來最好戰績 想重新崛起僅表揚可不夠

花大力氣修建女足的人才培養體系，才有可能修補中國女足的人才儲備斷層。 /新華社

帶著中美大戰的壯烈與憂傷，女足回家了。在加拿大，這支年輕的中國女足創造了8年來在世界杯賽場的最好戰績，顯示出了新一代“玫瑰”重新崛起的信心。然而，在郝偉率領中國女足走出低谷的同時，並不能掩蓋女足在中國體育整體環境下的窘迫。整個女足人才培養體系的支離破碎，絕非郝偉一人所能修復。從長遠來看，解決中國女足的深層之痛，不僅需要郝偉這樣的教練，更需要國家層面的戰略支援。

女足斷層誰來補

2015年女足世界杯，郝偉在全世界面前展示了一支全新面貌的中國女足。不過，就整個女足底蘊而言，中國女足依然無法與美國、德國、日本等強隊相提並論。中美大戰，中國隊全場遭到壓制，沒能創造一次像樣的機會，這一背后凸顯的是中美人才培養體系的差距。

對郝偉來說，缺乏優秀的射手令他頭疼，而真相卻是整個中國女足人才的斷層。從2002年至今，由於女足的吸引力實在有限，在中國，踢球的女孩越來越少。目前，中國擁有16支地方俱樂部，如果每個隊伍按23人計算，總計也就是400人左右。在這種情況下，讓郝偉在每個位置都選出最合適的隊員實在是很艱難。反觀美國女足，她們的選材來自擁有300萬足球人口的學校和基層俱樂部，國家隊教練的選材范圍可以說游刃有余。因此，從這一點來看，中美雙方懸殊的足球人口差距，是導致中國女足在大賽賽場上很難贏下對手，甚至打進一球的根本原因。

此外，從本屆世界杯參賽年齡來看，1987到1989年齡段的球員正是當打之年。相比之下，中國女足卻隻能依靠這批平均23.5歲的年輕球員。可以說，28歲至30歲這一年齡段的球員幾乎流失殆盡。當初郝偉在選材時，也隻能利用手裡有限的材料，不得已為之。這也解釋了為何中國女足在本屆世界杯上是平均年齡最小的參賽隊。而最終闖入四強的都是那些注重新老接替，幾乎沒有斷層的傳統強隊。

因此，修補中國女足的人才儲備斷層，不僅僅是要留住郝偉和這批年輕的國家隊女足隊員，更要花大力氣修建女足的人才培養體系。畢竟，女足的成功離不開成熟的社會足球環境。

女足待遇誰來改

郝偉率領的中國女足在加拿大世界杯上一鳴驚人，吸引了外界的目光。孫雯說過，隻有國家隊成績上去了，女足的吸引力才能得到根本的提升。這句話其實還有另外一層意思，在現有的客觀條件下，女足球員待遇低下，生存環境差是不爭的事實，這樣的現狀很難留住人才，對基層也無法形成感召力。誰來改變這一尷尬，需要管理部門好好設計。

和男足相比，女超聯賽直到今年才有了千萬級別的冠名，但球員薪水仍很可憐。和男足球員動輒百萬的年薪相比，大部分的女足姑娘們每月隻有區區3000元錢，一年下來不足4萬元。以這樣的待遇留住人才，基本很難。

本屆世界杯，國家隊憑借出色發揮，可以分到一筆巨額獎金，但是對大部分在國內聯賽中踢球的姑娘而言，這並沒有多大幫助。據了解，除了上海等少數幾家俱樂部今年增加了大額資金的投入，大部分的女足地方球隊迫切需要改變訓練保障和提高球員的待遇。以廣西女足為例，今年，因球隊沒有解決隊員的欠薪問題，隊員們超過3個月以上沒拿到工資。同時，廣西隊也沒有固定的訓練場所。在青訓上，廣西隊的U18、U16梯隊也沒有建立起來。在這種情況下，即使再優秀的苗子，也很容易選擇退役，謀求其它職業。（徐明）