相關改革或能推進CBA職業化進程

距離CBA新賽季開賽還有1個半月，CBA聯賽委員會全會推出了若干推動聯賽職業化進程的決定。其中，裁判職業化、設置工資帽、成立爭議調解委員會等措施，或將加快推動CBA聯賽的職業化進程。

裁判爭議一直是影響CBA健康發展的重要問題。盡快實施裁判職業化，被認為是解決裁判問題的關鍵。“會上討論了‘成立CBA裁判管理公司’的可行性報告以及《職業裁判培養計劃》。”中國籃協相關負責人說。

根據中國籃協提供的數據，上賽季已經有18名執法水平較高的國際級裁判處於半職業化狀態，也就是說，在CBA聯賽期間，這18位裁判在征得所屬單位的同意后，他們的工作重心將放在執法CBA聯賽上，能夠做到隨叫隨到，這18位半職業化裁判比其他裁判吹罰的場次更多，享受的待遇也更好。

但從半職業化向職業化過渡，卻並沒有那麼簡單。中國籃協曾進行的相關調查顯示，裁判普遍擔心的是待遇以及相關保障問題。“我們希望循序漸進，本賽季或下賽季能出現1∼2名真正的職業裁判，然后通過不斷培養和過渡，最終實現裁判的職業化。”中國籃協相關負責人說。

設置工資帽，則是推動聯賽有序公平競爭重要的一環。今年夏天，李根的轉會成為中國籃壇的熱點話題。據記者了解，北京首鋼男籃為李根開出了工資加獎金不低於800萬元的不菲價碼，但還是不敵更加財大氣粗的新疆男籃。

“NBA由於有工資帽制度，一家俱樂部不可能召集太多的超級明星。如果超出聯盟規定的工資總額，就要交奢侈稅。”某CBA經紀人告訴記者，“但在CBA，由於沒有這類制度，有錢的俱樂部可以不計成本，招募自己想要的球員，從而影響整個聯賽的平衡，擠壓了中小俱樂部的生存和發展空間。”

可以預見，如果CBA仿效NBA，實行工資帽制度，球員的身價就不會產生虛高。如果不差錢的俱樂部集中了過多的明星球員，中小俱樂部則可以通過類似奢侈稅的條款得到補償，使得CBA聯賽的自由球員市場更加規范、公平、有序。

聯賽爭議調解委員會的成立，目的則是讓聯賽中出現的爭議能夠在行業內部解決。像上賽季CBA關於吳冠希歸屬權的爭議，WCBA李昕討薪事件，都有可能通過調解得到解決。“正是基於這個原因，我們覺得有必要設置前置性的爭議解決機制。以后，包括吳冠希這種情況，都可以納入這個機制中，由行業內部先進行仲裁，如果各方面有異議，可以再訴諸法律進行解決。”中國籃協相關負責人告訴記者。