相关改革或能推进CBA职业化进程

距离CBA新赛季开赛还有1个半月，CBA联赛委员会全会推出了若干推动联赛职业化进程的决定。其中，裁判职业化、设置工资帽、成立争议调解委员会等措施，或将加快推动CBA联赛的职业化进程。

裁判争议一直是影响CBA健康发展的重要问题。尽快实施裁判职业化，被认为是解决裁判问题的关键。“会上讨论了‘成立CBA裁判管理公司’的可行性报告以及《职业裁判培养计划》。”中国篮协相关负责人说。

根据中国篮协提供的数据，上赛季已经有18名执法水平较高的国际级裁判处于半职业化状态，也就是说，在CBA联赛期间，这18位裁判在征得所属单位的同意后，他们的工作重心将放在执法CBA联赛上，能够做到随叫随到，这18位半职业化裁判比其他裁判吹罚的场次更多，享受的待遇也更好。

但从半职业化向职业化过渡，却并没有那么简单。中国篮协曾进行的相关调查显示，裁判普遍担心的是待遇以及相关保障问题。“我们希望循序渐进，本赛季或下赛季能出现1～2名真正的职业裁判，然后通过不断培养和过渡，最终实现裁判的职业化。”中国篮协相关负责人说。

设置工资帽，则是推动联赛有序公平竞争重要的一环。今年夏天，李根的转会成为中国篮坛的热点话题。据记者了解，北京首钢男篮为李根开出了工资加奖金不低于800万元的不菲价码，但还是不敌更加财大气粗的新疆男篮。

“NBA由于有工资帽制度，一家俱乐部不可能召集太多的超级明星。如果超出联盟规定的工资总额，就要交奢侈税。”某CBA经纪人告诉记者，“但在CBA，由于没有这类制度，有钱的俱乐部可以不计成本，招募自己想要的球员，从而影响整个联赛的平衡，挤压了中小俱乐部的生存和发展空间。”

可以预见，如果CBA仿效NBA，实行工资帽制度，球员的身价就不会产生虚高。如果不差钱的俱乐部集中了过多的明星球员，中小俱乐部则可以通过类似奢侈税的条款得到补偿，使得CBA联赛的自由球员市场更加规范、公平、有序。

联赛争议调解委员会的成立，目的则是让联赛中出现的争议能够在行业内部解决。像上赛季CBA关于吴冠希归属权的争议，WCBA李昕讨薪事件，都有可能通过调解得到解决。“正是基于这个原因，我们觉得有必要设置前置性的争议解决机制。以后，包括吴冠希这种情况，都可以纳入这个机制中，由行业内部先进行仲裁，如果各方面有异议，可以再诉诸法律进行解决。”中国篮协相关负责人告诉记者。