球员因合同分歧与俱乐部"失联" CBA再起续约风波

“目前衡艺丰还是没和俱乐部取得联系，这件事，我们会给双方一定的空间，争取最好的解决方式，但如果仍解决不了，并不排除走法律程序。”江苏肯帝亚俱乐部总经理史琳杰今天告诉记者。

衡艺丰本是江苏男篮的一员小将，近日却成了中国篮坛的焦点人物。这位入选国奥队、被江苏男篮看做希望之星的球员，由于不满球队开出的续约合同，不仅无缘新赛季的联赛，还和俱乐部玩起了“失联”。俱乐部迫不得已发表了公开信寻人。

“我可以负责任地说，我们给衡艺丰开出的合同，横向相比还是比较高的。”史琳杰说，“衡艺丰是国奥队主力，我们很重视他，所以才给他开出那样的价格。”

据史琳杰透露，衡艺丰上赛季的合同月薪是税前6000元，单场赢球奖无论表现如何每场1000元。现在，他们给衡艺丰开出的月薪为税后1.25万元，单场赢球奖预计场均1.2万元。

对于江苏队的说法，衡艺丰通过社交媒体表示，“愿意接受低底薪高奖金的薪金模式，只是希望在合同年限上有所改动，同时希望个人商业开发权益能归个人所有。”

衡艺丰是江苏体育局培养的球员，根据中国篮协现行的规定，去年参加CBA联赛的衡艺丰，应该与江苏俱乐部签订一份“4+2”的合同，衡艺丰要求缩短合同年限，显然是俱乐部无法接受的。

“培养一个年轻球员需要花多少钱？从十二三岁到十八岁，每年要投入500万元，4年就是2000万元，而且最终从二队进入一线队的年轻球员，可能只有一两个，淘汰率非常高。你可以算算，现在4+2的合约，球员到了24岁就是自由球员了，正是好使的时候。”史琳杰说。

按照中国篮协以往的规定，年轻球员进入一线队后，要签订一份“5+3”的合约。但随着联赛职业化的推进，“5+3”的合约模式限制了球员的流动性，使得联赛缺少变化和悬念。应该说，“4+2”的合约模式，是俱乐部利益和联赛利益的一个折中点。

根据中国篮协的规定，年轻球员每年薪金的涨幅最低为10%，也就是说，江苏俱乐部确实已经大幅度提高了衡艺丰的待遇，表达了诚意。但这并不意味着这份合约符合衡艺丰的市场价值。

作为国奥队的主力，衡艺丰究竟值多少钱，没有人能说得清楚。和之前的郭艾伦事件一样，由于是体制内球员，球员本身的价值，不可能完全符合市场价值。那么，在接连出现类似情况时，如何更好地保障球员的利益，同样是不可忽视的问题。

在NBA，对进入职业联赛的年轻球员的薪金有着明确的规定，包括底薪和涨幅。CBA无法照搬NBA的规定，但至少可以让现行的规定趋于完善。

“我认为，在这方面俱乐部不会有什么反对的意见。”史琳杰说，“我们的目的，就是希望联赛在各个方面更加有序。”

史琳杰告诉记者，此次衡艺丰拒绝与江苏男篮签约，背后有其他俱乐部在挖墙脚。“俱乐部花费大量人力物力培养的年轻球员，被其他俱乐部随便挖走，以后还有哪个俱乐部会培养年轻球员？！都去挖人得了。”