大昭評論：女排選帥求同不存異

　　中國女排帥位非同小可，選帥舉足輕重。習慣於把觀點和主張亮出來交鋒才算“競爭”，其實競聘還可以是交流，是會診，因而也是財富，是女排精神的一部分。不是說競聘非要如此才行，但困難之中見真心，這樣的女排有希望

　　中國女排帥位非同小可，選帥舉足輕重。世界排壇名列前茅的隊伍換帥，原本就是引人注目的事情，何況是在打造出女排精神的中國！

　　4月15日一早，數十家媒體記者趕赴現場採訪競聘會。有考官和排球界人士對從未有過的火爆場面驚訝不已，除了一時尚不適應，還有受寵若驚的感覺。近來，網上關於女排選帥的傳聞不絕，雖然不都准確，信息來源也不都靠譜，畢竟，“人選猜測”也是一種關注，比冷冷清清或悄無聲息地“搞定”好得多。

　　4位參加競聘的教練發表陳述，都針對中國女排存在的問題和面臨的對手，提出改進設想，而且前提大多是“無論誰當中國女排主教練都必須重視和解決”，全然沒把個人競聘成敗挂在嘴上。考官們的發問也多有研討色彩，希望競聘者用自己的回答留下對女排建設發展有益的良方。競聘中並無多少“競爭”的味道，更像是切磋同一盤棋。

　　無論從海外執教崗位上趕來參會的，還是始終堅持在國內聯賽一線隊伍的，幾位教練對女排“症狀”的分析所見略同。問及如何“治療”，答案中的主語多為“團隊”，少有“我”。本來是要通過競聘推選高出一籌的帶頭人，結果這些競聘者本身就像一個團隊，共商女排重振雄風。常見有人用古語“道不同，不相為謀”說事兒，這一次反過來了，帥位隻有一個，競聘者志同道合，希望團隊同行。

　　習慣於把觀點和主張亮出來交鋒才算“競爭”，其實競聘還可以是交流，是會診，因而也是財富，是女排精神的一部分。不是說競聘非要如此才行，但困難之中見真心，這樣的女排有希望。