冈田武史：遗憾，未能让职业素养在这里生根发芽

2013年11月13日10:53 来源：东方早报手机看新闻

原标题：谢谢，我的两年中国“细见”，遗憾，未能让职业素养在这里生根发芽

▲ 对于冈田武史来说，虽然球队战绩不佳，但是他的能力还是得到了业内和球迷的一致认可。

进入11月的杭州，天气已经寒意逼人。2013年11月5日，已经在杭州绿城执教了691天的前日本国家队主帅冈田武史正式宣布离开。冈田的这两年也许从成绩上看并不算成功，但是他带给绿城带给中国足球的却是一种态度，一种建队模式，甚至是一种价值观。可惜这样的坚持在当下的中国足球缺少土壤。

2012年10月，当时已在中国生活将近一年的冈田武史在《日本经济新闻》开设了名为“中国细见”的专栏，通过一个在中国居住的日本人的视野，每月为日本读者呈现有关他自己对中国足球现状、中日文化异同等问题的感悟。而在本月11日，冈田写下了他最后的一篇“中国细见”，文章详细讲述了他离开中国的缘由与他对中国执教生涯的“壮志未酬”。在冈田两年的中国生活中，他见到了太多中国足坛的“怪状”，球员明哲保身的哲学，球队家长式管理，以及全运在政治因素下对职业化的干扰。冈田这两年，是中国足球触底反弹的两年，冈田的故事，其实是中国足球人新旧游戏规则的博弈。

冈田武史

11月3日，我执教中国杭州绿城足球俱乐部的第二个赛季结束。杭州绿城队以8胜12负10平的成绩排名第12。虽然成功保级，但由于受主力球员伤病等影响，这一结果说实话不尽如人意。

11月5日上午，我将包括U－20在内的50多名球员召集起来举行了最后一次会议。“明年将不再执教”，宣布在本赛季后卸任。虽然有些球员为此落泪，但我并不后悔自己的决定。从各种意义上讲，这两年对我来说都非常重要。

留下印象最深刻的比赛是今年8月5日迎战上海申花之战。之前在上海客场1比0取胜，首次收获客场胜利。当时采用了将主力老队员都替换下场的背水一战的战术，是一场不允许失败的战斗。在决战之际，包括替补球员在内，全体球员都团结一致，斗志昂扬，结果取得了胜利。当时的感受是来中国后第一次觉得有了自己的球队。

赛后心情久久不能平静，在更衣室里突然想起了庆祝的口号。这是以前在日本JEF市原（现JEF联市原千叶）担任二线球队教练时从捷克籍主教练那里学来的。“奇枯洽卡、奇枯洽卡、耶耶耶！”杭州绿城的斯洛文尼亚外援卢卡·津科也知道这一口号，告诉我“教练，不对，不是这么喊的”，但笔者坚持“不，就这样。这是我的口号”，和大家一起放开喉咙唱了起来。“这些家伙终于成为一个团队了”，这样想来，真的感到非常高兴。这是无法忘却的一战。

可能有人会问，既然如此有信心，为什么还要辞职呢？尽管家庭因素是主要原因，但还有一个原因，我感觉作为主教练应该做的事情都已经做完了。看到了难以超越的极限，这也是事实。

执教杭州绿城是我第一次到海外执教，而且是首次到中国。在对中国足球界不甚了解的情况下就来了，实际上我当初有自己的秘笈。在第一次观看球队训练时，很遗憾地看到杭州绿城缺乏作为职业球队的自律性，但反过来说，由于其他中国球队也是半斤八两，因此自信地认为，如果能让球队做到纪律严明就能取得胜利。而这正是我最为擅长的。

在最初执教时，正式比赛结束后，休息过一天再走上训练场时，曾有球员说自己“脚疼”，然后不参加训练。按理说，如果受伤就应该在休息时进行治疗，但这些球员却没有那么做。有些球员受伤后不采取任何措施就回家。在这样的环境下,我一直重视建立一个自主性强的队伍，希望球员能明白需要自己要担负的职责。

例如在赛前要在多长时间内摄入多少热量、赛后如何调节身体才能不影响接下来的比赛。两年时间里发生了很多事情，甚至开除了2名球员。我一直在向球员们诉说：作为职业选手应该喜欢足球，为了球队获胜大家团结在一起。作为职业选手为了最好的表现应该加强自我管理。

比起最初的阶段，球员们开始具备了自觉性。曾有一段时间觉得球员已经有所领悟，但遗憾的是至今仍然没有完全参透。

归根结底，我未能让真正的职业素养作为一种文化在球队里生根发芽。对我来说，球队内的纪律就像房子的地基。如果不打好坚实的地基，无论地面上的部分多么漂亮，最后结果也是倒塌。杭州绿城之所以许多场比赛在最后时刻丢球，就是因为没能打好这种基础。

当然，即使是中国球员，心里也明白这些道理。但就像我所说的那样，专心踢球，并一点点取得进步，但在没有公开转会市场的中国，也很难获得其他球队的关注。相比提高实力，与那些有背景的人一起参加酒宴、加深交流，在生活上会得到更大好处。只要在中国人的圈子里有很好的人脉，即使犯了错误，球员生涯也不会终结。所有人都这样生活。在某种意义上来说，球员为了生存不得不如此。

面对一直与我同甘共苦的日本教练组成员，我在最后的会议上这样说：“这两年也许非常艰难，但并非毫无意义。我们拼命努力地工作，所有人都会看得到。我们想要表达的想法都表达了。至于他们如何理解、如何行动，这是另外的问题。在这种环境下，我们所期望的东西，也有他们无法做得到的。”

我相信杭州绿城队的老板也已经接受了我们的足球理念。在我离开之后，听说老板仍打算尽量由日本教练班子来带队，对日本式的执教方法给予了高度评价。他最了不起的地方就是能一直坚持自己的思想，不论需要多长时间，都要打造一个自认为理想的成长型队伍。面向四年后的全运会，据说正在精心制订计划，准备把选拔出来的30名U14队员送到日本留学。似乎非常愿意学习日本的足球和文化。对此，我也会尽可能地提供帮助。希望中日足球交流能由此揭开新的篇章。