岡田武史：遺憾，未能讓職業素養在這裡生根發芽

2013年11月13日10:53 來源：東方早報手機看新聞

原標題：謝謝，我的兩年中國“細見”，遺憾，未能讓職業素養在這裡生根發芽

▲ 對於岡田武史來說，雖然球隊戰績不佳，但是他的能力還是得到了業內和球迷的一致認可。

進入11月的杭州，天氣已經寒意逼人。2013年11月5日，已經在杭州綠城執教了691天的前日本國家隊主帥岡田武史正式宣布離開。岡田的這兩年也許從成績上看並不算成功，但是他帶給綠城帶給中國足球的卻是一種態度，一種建隊模式，甚至是一種價值觀。可惜這樣的堅持在當下的中國足球缺少土壤。

2012年10月，當時已在中國生活將近一年的岡田武史在《日本經濟新聞》開設了名為“中國細見”的專欄，通過一個在中國居住的日本人的視野，每月為日本讀者呈現有關他自己對中國足球現狀、中日文化異同等問題的感悟。而在本月11日，岡田寫下了他最后的一篇“中國細見”，文章詳細講述了他離開中國的緣由與他對中國執教生涯的“壯志未酬”。在岡田兩年的中國生活中，他見到了太多中國足壇的“怪狀”，球員明哲保身的哲學，球隊家長式管理，以及全運在政治因素下對職業化的干擾。岡田這兩年，是中國足球觸底反彈的兩年，岡田的故事，其實是中國足球人新舊游戲規則的博弈。

岡田武史

11月3日，我執教中國杭州綠城足球俱樂部的第二個賽季結束。杭州綠城隊以8勝12負10平的成績排名第12。雖然成功保級，但由於受主力球員傷病等影響，這一結果說實話不盡如人意。

11月5日上午，我將包括U－20在內的50多名球員召集起來舉行了最后一次會議。“明年將不再執教”，宣布在本賽季后卸任。雖然有些球員為此落淚，但我並不后悔自己的決定。從各種意義上講，這兩年對我來說都非常重要。

留下印象最深刻的比賽是今年8月5日迎戰上海申花之戰。之前在上海客場1比0取勝，首次收獲客場勝利。當時採用了將主力老隊員都替換下場的背水一戰的戰術，是一場不允許失敗的戰斗。在決戰之際，包括替補球員在內，全體球員都團結一致，斗志昂揚，結果取得了勝利。當時的感受是來中國后第一次覺得有了自己的球隊。

賽后心情久久不能平靜，在更衣室裡突然想起了慶祝的口號。這是以前在日本JEF市原（現JEF聯市原千葉）擔任二線球隊教練時從捷克籍主教練那裡學來的。“奇枯洽卡、奇枯洽卡、耶耶耶！”杭州綠城的斯洛文尼亞外援盧卡·津科也知道這一口號，告訴我“教練，不對，不是這麼喊的”，但筆者堅持“不，就這樣。這是我的口號”，和大家一起放開喉嚨唱了起來。“這些家伙終於成為一個團隊了”，這樣想來，真的感到非常高興。這是無法忘卻的一戰。

可能有人會問，既然如此有信心，為什麼還要辭職呢？盡管家庭因素是主要原因，但還有一個原因，我感覺作為主教練應該做的事情都已經做完了。看到了難以超越的極限，這也是事實。

執教杭州綠城是我第一次到海外執教，而且是首次到中國。在對中國足球界不甚了解的情況下就來了，實際上我當初有自己的秘笈。在第一次觀看球隊訓練時，很遺憾地看到杭州綠城缺乏作為職業球隊的自律性，但反過來說，由於其他中國球隊也是半斤八兩，因此自信地認為，如果能讓球隊做到紀律嚴明就能取得勝利。而這正是我最為擅長的。

在最初執教時，正式比賽結束后，休息過一天再走上訓練場時，曾有球員說自己“腳疼”，然后不參加訓練。按理說，如果受傷就應該在休息時進行治療，但這些球員卻沒有那麼做。有些球員受傷后不採取任何措施就回家。在這樣的環境下,我一直重視建立一個自主性強的隊伍，希望球員能明白需要自己要擔負的職責。

例如在賽前要在多長時間內攝入多少熱量、賽后如何調節身體才能不影響接下來的比賽。兩年時間裡發生了很多事情，甚至開除了2名球員。我一直在向球員們訴說：作為職業選手應該喜歡足球，為了球隊獲勝大家團結在一起。作為職業選手為了最好的表現應該加強自我管理。

比起最初的階段，球員們開始具備了自覺性。曾有一段時間覺得球員已經有所領悟，但遺憾的是至今仍然沒有完全參透。

歸根結底，我未能讓真正的職業素養作為一種文化在球隊裡生根發芽。對我來說，球隊內的紀律就像房子的地基。如果不打好堅實的地基，無論地面上的部分多麼漂亮，最后結果也是倒塌。杭州綠城之所以許多場比賽在最后時刻丟球，就是因為沒能打好這種基礎。

當然，即使是中國球員，心裡也明白這些道理。但就像我所說的那樣，專心踢球，並一點點取得進步，但在沒有公開轉會市場的中國，也很難獲得其他球隊的關注。相比提高實力，與那些有背景的人一起參加酒宴、加深交流，在生活上會得到更大好處。隻要在中國人的圈子裡有很好的人脈，即使犯了錯誤，球員生涯也不會終結。所有人都這樣生活。在某種意義上來說，球員為了生存不得不如此。

面對一直與我同甘共苦的日本教練組成員，我在最后的會議上這樣說：“這兩年也許非常艱難，但並非毫無意義。我們拼命努力地工作，所有人都會看得到。我們想要表達的想法都表達了。至於他們如何理解、如何行動，這是另外的問題。在這種環境下，我們所期望的東西，也有他們無法做得到的。”

我相信杭州綠城隊的老板也已經接受了我們的足球理念。在我離開之后，聽說老板仍打算盡量由日本教練班子來帶隊，對日本式的執教方法給予了高度評價。他最了不起的地方就是能一直堅持自己的思想，不論需要多長時間，都要打造一個自認為理想的成長型隊伍。面向四年后的全運會，據說正在精心制訂計劃，准備把選拔出來的30名U14隊員送到日本留學。似乎非常願意學習日本的足球和文化。對此，我也會盡可能地提供幫助。希望中日足球交流能由此揭開新的篇章。