人民网>>体育>>滚动

“三大球”新人成群的背后(大昭评论)

2014年12月02日07:17    来源:人民网-人民日报    手机看新闻
原标题:新人成群的背后(大昭评论)

  新赛季排球联赛,每每在赛后听到主教练强调“我们这支队伍很年轻”。年轻不是好事么,怎么反而有些不情愿?

  河南女排场上只有打接应的队长王倩28岁,其余球员没有超过20岁的,年龄最小的才16岁,一年前还是个中学生。刚从青年队进入一线球队,就成了征战联赛的主力。一名主攻身高1米95 ,两名副攻身高分别达到1米96和1米93,绝对是国际水平了。但技术显然没有个子长得快,看她们慌乱之中连锁地失误,几次将原本可能拿下的好局拱手让对手捡去,连信心都输掉了。

  类似的情况在不少队伍中都有,程度不一,顶多是辅以外援,大量使用新人带来的短板不那么明显罢了。

  年轻球员多,并非新人辈出,其实是人才断档。球队中老的老,小的小,只好痛下决心,与其拖住老将不放,莫如把新人推上前台。“三大球”这样的集体项目,老中青相结合的阵容结构最为理想,其中的重点不是两头,而是中间。当打之年的“中生代”短缺,不得已而推上新人,即使不能说是拔苗助长,但接下来必是破坏循序渐进的成长规律。

  对成绩的追求和名次指标压力,影响到新人打磨基础和积累经验,而呼啦一下上来几乎全是新人的阵容,更会因为没有老将的临场传带而欲速不达。中国男篮在这方面的教训不可谓不深。

  越是一时成绩不错,越是容易忽视人才培养,中国的女排、女足都有教训,至今还没还清“欠账”。

  用人之际临头,才发现人才储备底子太薄,再喊从娃娃抓起,晚矣。不记取教训,把阵痛弄成长痛,中国的男足就栽在这里。

  对于球类集体项目来说,职业化可以通过市场运作调配人才资源,达到俱乐部球队不同位置和类别的人才均衡。但是,以为人才培养不再重要,缺什么都可以去买到,其实是对职业化的误解。在人才市场上有进无出的俱乐部,很难说是一种经营,最终买到什么球员只能就用什么打法的球队必是动荡不已。

  泱泱大国之“三大球”,缺少的不是人才,而是按照客观规律培养人才的良性机制,不因一时得势而放松,也不因一时低迷而急进。

(责编:林露、熊旭)

相关专题



注册/登录
发言请遵守新闻跟帖服务协议   

使用其他账号登录: 新浪微博帐号登录 QQ帐号登录 人人帐号登录 百度帐号登录 豆瓣帐号登录 天涯帐号登录 淘宝帐号登录 MSN帐号登录 同步:分享到人民微博  

社区登录
用户名: 立即注册
密  码: 找回密码
  
  • 最新评论
  • 热门评论
查看全部留言

24小时排行 | 新闻频道留言热帖