走近中国足球裁判 那群“喜欢吹不怕累”的人(组图)

　　裁判上岗前要接受严格的体测和笔试

　　上海目前唯一一名国际籍主裁判王迪在体测前的热身中

　　本版图片/晨报记者 顾力华

　　晨报记者 甘慧

　　没有球员的高薪，却要经受大强度的身体训练；没有教练的报酬，却要经历层层的考试，才能拿到相应级别的证书……裁判与教练、球员身处在同一片绿茵场，却有着完全不同的待遇。

　　裁判，有些平淡的一个职业，一旦选择了它，注定要极大地付出。刚刚工作的年轻小伙，为了动辄数周的外出持法比赛，可能要丢掉饭碗；小孩刚刚满月的母亲，为了恢复体能，只能断奶、降体重。

　　而人们可能并不理解他们，甚至家人，也并不支持他们。但是，因为爱足球，因为爱裁判这个职业，他们一如既往驰骋在足球场上。

　　寒冬体测 上岗第一关

　　2月16日，年初七，当人们还沉浸在浓浓的节日氛围中时，上海的裁判们冒着严寒，在位于梅陇的一所大学校园里，展开了摸底性质的笔试和体能测试。这是他们今年要走出上海、执法全国比赛的第一张“通行证”，拿到了这张“通行证”就可以获得上海足协推荐，申报参加全国比赛。为了这个考试、以及2周以后全国的大考，即便是在春节7天长假，大家走亲访友的时候，裁判们不仅要管好自己的嘴，还要每天保证一定量的身体训练。因为每年赛季开始前，中国足协都会安排体能测试，一旦体测不过关，就无法上岗。

　　体测当天，上海的气温在零摄氏度上下。只要在露天站上十来分钟，就会觉得手脚发凉，脖子不自觉地往衣领里缩，整个人瑟瑟发抖。但裁判们已经脱去厚厚的冬装，穿上单薄的运动服，他们说，“习惯了，也就不觉得冷了。”

　　严寒的天气给体测带来了不小的影响，有四、五位裁判因此拉伤了肌肉，其中还包括国际足联裁判员体能讲师张拥军。为了能够赶上2月28日中国足协组织的中超、中甲裁判员体能测试，受伤后的张拥军还进行了积极地治疗，专门请人帮其按摩恢复。功夫不负有心人，两周之后，依靠平常打下的坚实的体能基础，以及卓有成效的治疗，张拥军顺利通过了中国足协的体能测试，拿到了执法中超、中甲联赛的上岗证。

　　体测按国际最高标准执行

　　中国足协对执法中超、中甲裁判的考核分为两块：理论考核和体能测试。理论考核包括足球规则和判例视频2项，全部为电脑随机出题，规则40题20分钟内完成，判例20题15分钟内完成，75分以上为及格。

　　体测项目共2项：一是6组40米加速跑，测试反复跑动的平均速度；二是10圈以上高强度间歇跑，测试高强度反复跑能力。自2006年7月开始，中国足协根据国际足联和亚足联的有关规定，采用新的裁判员和助理裁判员体测方法，对参加全国比赛任务的裁判员参照国际最高标准进行体能测试。

　　6组40米冲刺跑，裁判每次测试不能超过6.2秒，国际助理裁判不能超过6秒，每组冲刺后1分30秒恢复（从终点走回起点）。中间失误或失败一次可立即补考，补测失败则判为体测不通过。

　　至于测试高强度反复跑能力的10圈以上高强度间歇跑，没有一定体能训练基础的人很难达到。要求裁判员在400米标准跑道上，从弯道起跑，30秒内快跑150米，35秒内慢走50米，再接下来一个150米、50米，完成400米计为1圈，至少要达到10圈为及格，12圈以上为优秀。

　　不同级别、不同比赛对裁判的体测标准在时间上略有放宽，但执法中超、中甲联赛的裁判员，则按照国际最高标准执行。

　　绝非“哨声一响黄金万两”

　　一位业内人士给记者算了这样一笔账：“上个赛季的中超联赛，一个主裁判平均执法场次是8场。以前主裁判吹一场中超比赛的工作津贴是1600元，后来提高到2500元，有了万达赞助后，扣除个税是8000元。不过即便补助有了大幅度提高，联赛裁判的平均收入也就是6万多元。助理裁判去年平均下来的执法场次是18场多一点，不过工作津贴也打对折，全年收入大概在7万元。”据悉，目前中超裁判员的工作津贴在亚洲赛场已经算比较高了。执法一场亚足联赛事的补助仅为100美元（约600多元人民币），就算执法亚洲最高等级职业联赛——亚冠联赛也只有200美元。

　　放眼全国，有资格执法中超联赛的裁判毕竟还是少数，也就是说，大部分裁判是根本拿不到六、七万元的。据悉，如果是执法乙级联赛以及全国的青少年足球比赛，辛苦一年，只能得到两、三万元的酬劳。

　　还需特别指出的是，要做到全国乃至亚洲级的裁判，为此却要付出极大的时间和精力。人们印象中已习惯中超、中甲联赛在周末进行，与正常工作日撞车的几率相对较小，感到他们找了个好副业。而不管是主裁，还是助理裁判，要想进入中国裁判精英行列，执法中超比赛，就必须历经省市和全国各级青少年足球比赛、业余比赛等的历练。全国足球比赛裁判长、上海足协裁委会执行秘书陈富贵向晨报记者介绍说：“以全国青少年比赛为例，一般赛期两周，每天工作津贴150—200元，裁判员须提前3天抵达，参加赛前学习和考核，加上为考核而进行的体能准备、理论准备、赛后恢复等，一名裁判员前后需要投入近一个月的时间。而这样的赛会制比赛，对于年轻裁判员来说，一年一次远远不够，四次、五次是很正常的，这样一来，就出现了大半年在外的情况。”显然，很少有单位能接受只能为自己工作半年的员工，更不会为其“足球副业”支付半年的工资。在社会和家庭的多重压力下，一些人不得不放弃自己的裁判事业，而选择一些更规律、更“正常”的职业。

　　曾经有一位非常有潜力的上海籍裁判，大学毕业后进入到了一家外资企业工作，年薪30万元，远高于做裁判的收入。因此，当裁判工作与自己的本职工作发生冲突的时候，他只能选择本职工作。

　　据了解，因为裁判工作的特点，目前的中国足球裁判主要以学校老师为主，学历比较高。还有部分为体育系统职工、自由职业者，其他行业人员极少。尽管如此，他们与本职工作的冲突也很大。

　　以学校老师为例，高校老师在工作时间上更为弹性一些，不过为了做裁判，他们还是往往要放弃职称评定、工作晋升等机会。

　　对于女裁判来说，她们的付出就更多了。裁判工作的黄金期是25—35周岁，而这无论对于中国的传统女性还是现代职业女性，都是家庭和事业的重要时期，她们要生儿育女，要为工作打拼，她们的付出可想而知。