浙江女篮8名罢训球员道歉 篮球女将凭什么敢“造反”？

　　昨晚，浙江女篮8名罢训球员就此前的行为向球迷和球队道歉，同时她们也希望能有一个和球队公平、公正的沟通机会。浙江女篮罢训事件有了缓和的迹象。但不可否认的是，最近几年中女篮球员罢训事件时有发生，两年前，北京女篮7名球员集体罢训就曾引起轩然大波。

　　集体罢训已成女篮领域的一大“顽疾”，在缺乏竞争性的大环境下长期存在。何时能将此根除，值得篮球管理者们深思。

　　集体罢训在女篮不新鲜

　　集体罢训，无非是想通过这种极端方式获得此前未能得到的利益。在女篮领域，此前自然有球员得逞，但由于女篮受关注程度低，这种恶劣事件多是在球队内部得以解决和消化。

　　浙江女篮8名罢训球员最初也只是想通过集体罢训来向球队施压，从而达到“逼宫”主教练李昕的目的。不过超出她们预期的是，浙江队将此事公开化，态度异常坚决地要灭罢训这股邪气。

　　2011年北京女篮罢训被外界知晓，是因部分球员在微博上诉苦，引起了媒体的注意，才将集体罢训事件曝光。而实际上，集体罢训这个“顽疾”在女篮领域早就存在。

　　最近的例子是某北方球队的几名主力在今年全运会备战时还出现了接连几天罢训的情况，这个事情之所以没有被外界了解，是因为女篮的关注度较低，球队内部人士又封锁了消息，而这也令一些“顽疾”在这个领域能长期“隐形”。

　　大牌“造反”根源是竞争性差

　　就目前公开的信息来看，以卞兰为代表的8名浙江女篮球员集体罢训，事件本身具有很强的代表性：核心球员们和主教练有较大的矛盾，并借助自身的影响力，形成一个小范围的球员团体，希望以极端方式达到目的。

　　而这些核心球员的心理支撑点是她们在队中无可替代的地位。像前国手卞兰，她在最初加盟浙江女篮前已经休息了一年左右的时间，但即使这样她仍然一回来就能发挥其他队友无法展现的作用，她也因此能拿到女篮联赛中少有的、能超过部分CBA球员的薪水。

　　浙江媒体将卞兰形容为“被惯坏的大姐大”也是这个原因，当时的教练郑武在两个赛季前引入卞兰时曾非常犹豫，他甚至给一个知名教练打电话征求意见，得到的答复是，“用好了是一块宝，但也可能是一个定时炸弹。”后来，在卞兰和郑武发生了较为严重的分歧后，最终离开的是后者。郑武在离开帅位前曾私下里说，“她（卞兰）破坏了整个球队。”而一名女篮资深教练则对北京青年报记者说：“如果这个队里哪怕有一个能和卞兰竞争一下的球员，情况也不会这样。”

　　实际上，这是整个女篮大环境缺乏竞争性的真实写照。当高水平球员成为极度稀缺资源以后，她们的特权也会随之产生，如果没有行之有效的约束力，球员也没有较强的自律意识，那么后果必将十分严重。举例而言，上赛季某南方女篮球队，一名主力因和助理教练不和，赛季还没结束就迫使球队直接终止了这名教练的合同。

　　冰冻三尺非一日之寒

　　在职业体育中，当球队核心和教练发生不可调和的矛盾后，离开位置的往往是教练，但球员以集体罢训的极端方式来向球队表达不满的恶劣情况是比较少的。而如今在女篮领域中，最近3年内几次发生类似事情，这不能不引起管理者们的警觉。

　　球队追求成绩的目的过于强烈常会产生副作用，浙江女篮已经连续两个赛季获得亚军，她们最初花费超高价格引入卞兰等球员，也无非是希望用最短的时间获得最好的成绩，但这恰恰是特权球星滋生的土壤。

　　其次，球队对球员缺乏行之有效的约束力，也没有建立顺畅的沟通“通道”。在过往两年中浙江女篮已经给卞兰等球员开了太多“绿灯”，一再纵容后变得难以控制。而当球员和教练发生矛盾后，球员和管理层的沟通也不畅通，矛盾只能越积越多，最终到达顶点。

　　最后，球员自我约束意识较为淡薄。卞兰不仅在地方队，就是在国家队也曾发生过以打球为砝码让教练组满足其过分要求的事情，而国家队只在内部对她进行了处罚，不仅她没有吸取教训，对其他球员也无法起到警示作用。文/本报记者　宋翔

　　视点

　　这场较量没有赢家

　　罢训这种极端的状况，在职业球队中很少出现，因为无论是球员还是教练，都有详尽的合同约束，无故缺席训练是被禁止的行为，如果发展到多人罢训的程度，一定是出现了极为严重、不可调和的问题，因为罢训对球员自身伤害最大，甚至可以说是拿自己的职业生涯冒险，除非万不得已，职业球员很少采取这种做法。

　　所以，浙江女篮此次集体罢训，按常理来讲，应该也有极为严重的原因。此前球员透出的消息称，罢训的原因是球队的训练和生活要求太严。这个理由似乎十分牵强，球员如果因此而罢训，未免显得过于轻率，也缺乏基本的职业素养。

　　而最新的消息是，队员们表示训练强度太大绝非罢训的主要原因，真正原因是主教练在日常训练中多次辱骂队员以及人身攻击，使得球队人心惶惶、气氛紧张。如果队员说的属实，那证明球员和教练之间确实已经出现了裂痕。

　　目前浙江女篮教练还没有对“辱骂队员以及人身攻击”的说法予以回应，因此是非曲直还需要进一步探究。不过，事情发展到罢训的程度，无疑球队各方都是输家，球员自身的损失除了金钱，还有自己的职业声誉；俱乐部的管理水平也必然会受到质疑；而对主教练来说，无疑更是一次危机考验。

　　最好的解决方式是各方坐下来平等沟通，找到真正的问题所在。球员需要为罢训的行为接受处罚，主教练需要做出解释，俱乐部也需要检讨自身的管理是否过于粗放简单。一支职业球队，需要从上至下、从宏观到细节的全面职业，从罢训事件可以看出，浙江女篮距离职业还很远。文/本报记者　李然

　　浙江罢训球员称多次遭李昕辱骂

　　新华社电（记者　夏亮）因罢训行为被浙江女篮俱乐部无限期停薪、停赛的队员昨天下午在接受新华社记者专访时表示，已经意识到罢训行为造成的不良社会影响，为此向关心她们的球迷和俱乐部道歉，希望能够得到一个和俱乐部公平公正的沟通机会。

　　浙江女篮俱乐部12日公布了对卞兰、王静、陈晓丽等队员的处罚决定，并通知受罚队员立即搬离球队驻地酒店，目前受罚队员已搬到附近一家快捷酒店暂时入住。卞兰在接受记者采访时称，自从俱乐部公布了对罢训球员的处罚决定后，俱乐部就一直没有和她们进行过任何沟通。

　　对于11日的罢训行为，俱乐部方面的解释是队员们对主教练李昕的训练强度感到吃不消；而李昕在接受采访时也表示，出于对老队员的照顾，已经对卞兰、王静、陈晓丽三名老队员网开一面，无论在训练时间还是在训练强度上，都已经给予了特殊照顾。

　　对此，这些队员表示，训练强度太大绝非罢训的主要原因，真正原因是主教练在日常训练中多次辱骂队员以及人身攻击，使得球队人心惶惶、气氛紧张。“球场上管理可以很严格，但不能辱骂队员，大家都有尊严”。

　　记者就此说法请主教练李昕证实，但她表示目前不便回应。

　　至于老队员被特殊照顾的说法，王静表示事情属实，但持续时间只有四天。来到球队新赛季主场浙江大学紫金港体育馆后，主教练在没有任何沟通的前提下突然宣布取消特殊照顾，这让她们感到不解。

　　有鉴于此，队员们觉得有必要和俱乐部进行沟通。但在罢训前的两天时间里，她们所做的各种沟通和尝试，一直都没有得到俱乐部方面的任何回应。“我们罢训实属无奈，因为一直得不到任何回应”。队员们表示，尽管知道罢训不应该，但不到万不得已她们也不会走这一步。

　　让王静觉得不能接受的是，她和花琳因伤病或其他原因没有跟队，最后仍被俱乐部以罢训名义进行处罚。王静表示，因为腰有伤，自己已有一段时间没有跟队训练，但事实上已无大碍；而主教练在没有沟通的前提下直接将其下放到位于萧山基地的青年队，并且没有留下任何队医。“生病之后也没人管，我感觉队伍放弃我了，我希望有一个公正的待遇；说我受伤跟不上队伍，难道这样回来我就能跟得上？”王静说。

　　受罚的花琳则表示，自己并没有罢训，只是因为教练的一句“你来得太晚了，长得太胖了”，就没有被允许跟队训练。

　　罢训发生后，卞兰成了众矢之的，对此卞兰觉得很无奈，“我只是一个参与者，我不可能带动那么多人，说白了，谁会和钱过不去？”

　　对于为什么拒绝俱乐部的逐一沟通，队员们表示，初衷是希望利用集体的力量，可以让俱乐部重视她们所说的问题，最终可以和主教练以及俱乐部就这些问题进行公平公正的沟通。

　　浙江队尚未回应球员道歉

　　针对昨晚浙江女篮8名球员向球迷和球队道歉，并称罢训主因是教练李昕在训练中多次辱骂队员和人身攻击的言论，浙江女篮新闻发言人陆毅在接受北京青年报记者电话采访时表示，球队仍然没有做出是否解除对罢训球员“停薪、停练、停赛”处罚的决定，但在今日会有一个公开说法。

　　由于有多达8名球员集体罢训，其中还有几名主力球员，浙江女篮管理层认为事态严重，有必要上报中国篮协。昨日上午他们已经将该事件的过程说明以函件形式传到中国篮协竞赛部，而且还就可能出现的临时调换队员征战不久后就将打响的新赛季WCBA问题和篮协做了沟通。而就在昨晚，浙江女篮罢训球员在接受媒体采访时较为详细地解释了之前集体罢训的主因：受不了教练李昕在训练中多次侮辱和人身攻击。而罢训球员已经意识到罢训的错误性，并做出道歉。对于罢训球员的解释和道歉，昨晚浙江队官方没有给出明确回应。但在此前，他们称只有罢训球员进行公开道歉并得到李昕的同意后，才能正式归队。（宋翔）