篮协4+2新政 将强制产生自由球员

没有解决球员市场根本问题，仍属可贵进步

CBA球员市场基本是死水一滩，这也算是中国职业篮球顶级联赛不太光彩的一大特色，这里几乎没有NBA那种公开透明的转会交易。最近有媒体报道，篮协即将出台新版本的青年队球员注册管理规定，使得球员有望成为受到制度保护的自由球员。

目前流传的“新政”版本是：从青年队升入CBA的球员，可以选择与培养自己的母队签下一份4+2的合同，期满后有权选择成为自由球员。所谓4+2是指该球员必须为母队效力4年，后两年为“球队选项”，俱乐部有权决定是否续约。据传最初的版本是3+2。

CBA罕有自由球员，这是职业联赛创办18个赛季以来始终无法解决的体制问题。因为中国职业篮球运动员的培养体系主体，仍然沿用了举国体制下的省队模式，除了浙江广厦这种企业老板“私有化”的球队，大部分俱乐部队同时也是省队，比打联赛更重要的任务是打全运会。

全运会三大球奖牌一块算三块，各省市体育主管部门当然不愿按照市场规律交易优秀本土球员。像巴特尔那类体制外的球员，每到全运会前总会成为各队花重金争抢的对象。

今年五月，中国篮协发布了一份关于下届全运会篮球比赛征求意见函，在男篮赛制改革方面，准备保留现有的U18小年龄组，以U22组别取代成年组，只能加入几个数量很有限的超龄球员。

刚打上俱乐部一队的菜鸟，一般都是十八九岁，正赶上四年一度的全运周期的球员，按照4+2的模式计算，至少能为所属省队各打一次U18和U22组别的全运会比赛。那些赶不上U18比赛周期的，也至少能打一次U22。在4-6年内完成了省队任务后，这些球员自然也卸去了体制方面的束缚，俱乐部和球员有了双向选择的可能。此时要留下一些特别优秀的球员，母队俱乐部也得按照市场化规律办事。

新政还未正式出台，其利弊已可以想见。优点无需多言，这对球员能起到正面的激励作用。问题是，球员最长6年的效力周期，与省队、俱乐部花费十年甚至更长时间的前期培养经费、人力投入相比，是否等值？仍是公说公有理。谁都乐于等着“摘桃”，却未必有人愿意始终埋头“种树”。

CBA球员市场乱象的根本原因，还是球员培养模式过于单一，导致优秀球员太少，球员市场始终是极不平衡的卖方市场。说到底，新政只是一种新的球员资源配置方式，有效，却未必是万全之计。