李昕讓球隊失去凝聚力 老隊員被打跑小隊員被打怕

稠州銀行俱樂部首次公開回應解約原因，披露李昕訓練和執教過程中的細節

李昕狀告浙江稠州銀行女籃違約解除其主教練職務一案，目前已經進入勞動仲裁調解階段。此前李昕已經通過各方媒體全面講述了她所認為的各種稠州銀行違約行為，而稠州銀行俱樂部一方除了在勞動爭議仲裁庭通過代理律師當庭陳述，始終沒有公開回應。

昨天稠州銀行俱樂部召集媒體開一個簡短的新聞通氣會，強調俱樂部與李昕解約的主要原因，並非只是其沒有帶隊完成總冠軍任務。與李昕在上賽季共事的浙江體育職業技術學院工作人員與個別隊員，也講述了此前未曾公開的種種細節。

俱樂部稱：

李昕帶隊很認真，但嚴格過度

“很多報道認為俱樂部做出這樣的決定(解約)，是因為李昕指導沒有率隊獲得2013-2014賽季WCBA聯賽的總冠軍，然而這只是原因之一，並且不是主要原因。主要原因是俱樂部認為李昕在帶隊訓練和比賽的過程當中，管理方式、執教方式過於嚴厲，給予隊員造成了極大的心理負擔，同時綜合她在聯賽前后其他的一些表現，俱樂部認為她已經不適合擔任主教練一職。”稠州銀行新聞發言人陸毅在通氣會上說。

浙江體育職業技術學院大球系主任助理楊毅，在上賽季稠州銀行女籃鬧出罷訓事件后，擔任球隊領隊，作為管理班子的一員，他是所有事件的親歷者。“李指導帶隊很認真很投入，但嚴格要有一個度。”他說。

在勞動仲裁庭，稠州銀行女籃的兩位隊友分別指証了李昕在訓練和比賽期間有打罵行為。楊毅表示，李昕在訓練中愛爆類似於“三字經”的粗口，一些用語的確涉及到人格侮辱，連隊友的前任教練都被“問候”。

在賽季進行中，稠州銀行俱樂部和學院始終站在李昕一方，對外堅決維護李昕的教練權威。“但這個並不代表李昕就沒有錯誤。”楊毅說。

楊毅介紹說，罷訓事件的真實起因，是幾位花重金引進的老隊員受不了李昕每天7小時的大運動量訓練，甚至聯賽開始之后，都還是這個強度。另外，過於嚴苛的生活管理，比如連吃飯時誰跟誰挨著坐，誰和誰住同屋，都必須由李昕指定，還要收繳IPAD、手機、電腦。

出於穩定軍心的考慮，當時俱樂部並未對外提及李昕的問題，而在內部，管理層與李昕進行了溝通，希望她對自己讓隊員無法接受的工作方式加以改進。

“我曾經提議，你吃飯要管，睡覺要管，晚上還要查監控看有沒有隊員跑出去，能不能把這些事情交給本來就有分工的助教去管？主教練就應該把精力都放到訓練上去。”楊毅說。這樣的內部溝通在賽季進行中有過多次，但李昕口頭答應后並未有實際行動。

球員作証：

有李昕在，誰都沒有打球的勁頭

昨天到場的隊員也印証，李昕在訓練中有多次因為一點技術性問題，就對球員大發脾氣，甚至將其轟出訓練場。“其實我們自己省隊的隊員是很好弄的，罷訓事件之后，還有隊員說，要好好打球，為李指導爭口氣。但是后面一再發生這種事情，搞得誰都沒有打球的勁頭了，很多隊員的感覺都要崩潰了。”楊毅說，“老隊員的使用問題，李昕始終沒有解決，就是不用那幾個鬧罷訓的隊員。她始終沒有釋懷，導致始終沒有凝聚起全隊的力量。”

征戰WCBA的稠州銀行女籃，是由省體育職業技術學院與稠州銀行共建，幾位引進的明星球員在賽季結束離隊后，剩下的省隊球員還負擔著代表浙江女籃打全運會的任務。然而經過這一個問題不斷的賽季，主教練的信任度全失，幾乎所有隊員都表態不願意還在李昕手下打球。

“所以也不光是稠州銀行說了算，主教練問題他們也是和我們協商的。現在隊員都沒了，她還帶什麼隊？后面三年的全運會任務，我們怎麼完成？”楊毅說，“所以就算是我們學院，也不會同意讓她再做兩年教練。”